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べる0515
よく遊び、よく食べ、よく笑い、よく泣く...これが私のモットーですが、今はファイナンス・アナリストの仕事が忙しく、だんだん仕事の愚痴が多くなりました。そんな私のひとり言を思いつくまま書いています。
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2004年12月11日
テーマ： ＊心の病気と仕事の両立＊(7171)
カテゴリ： べるの「主張」
今日、ふと思いついたのですが、うつ病である私を部下としてコントロールできると過信している直属上司に、私から直接、自分の病気に関する情報を与えないのって、もしかしたら利口な抵抗の方法かなって思います。それでイライラを表に出したら、彼は上司としての評判は下がるでしょうし、プライドがありますから、部長や人事に相談することもできないでしょう。うつ病については、何を聞かれても『病気の件は、人事に全て話してありますから...』としか言わなければ、私に話させることを強要することはできないし、私が騒ぎを起こしたわけではないので、上司が焦れば焦るほど、彼の立場は悪くなるんじゃないかな？
何を質問されても、逆に『さぁ、どうなんでしょう？ＸＸさんはどう思いますか？』とのらりくらりと質問をそっくりそのまま返し、相手にだけしゃべらせて、自分を守る...。
ちょっと意地悪かも知れないけど、こうやって私は、上司自ら私に近づくのを躊躇させて、表面上は冷静さを保ちながら、ジワジワ上司を精神的に追い詰めようかと思います。私を管理できないと思ったら、上司が自ら退職するか、私を人事異動させるか...。もうどういう風に転んでも恐くないと開き直ってしまったので、ちょっと試してみたいと思いました。前回の査定で『最近、感情を出さなくなった』ことが悪いこととして評価されていました（普通は逆でしょ？）ので、奴が上司としてのプライドをこれ以上傷つけまいとしているのではないかと、察知しました。
何を質問されても、逆に『さぁ、どうなんでしょう？ＸＸさんはどう思いますか？』とのらりくらりと質問をそっくりそのまま返し、相手にだけしゃべらせて、自分を守る...。
ちょっと意地悪かも知れないけど、こうやって私は、上司自ら私に近づくのを躊躇させて、表面上は冷静さを保ちながら、ジワジワ上司を精神的に追い詰めようかと思います。私を管理できないと思ったら、上司が自ら退職するか、私を人事異動させるか...。もうどういう風に転んでも恐くないと開き直ってしまったので、ちょっと試してみたいと思いました。前回の査定で『最近、感情を出さなくなった』ことが悪いこととして評価されていました（普通は逆でしょ？）ので、奴が上司としてのプライドをこれ以上傷つけまいとしているのではないかと、察知しました。
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Re:上司が病気の原因であるケースの対処法(12/11)
鈴香2266
さん
Re:上司が病気の原因であるケースの対処法(12/11)
ジュンジロウ号
さん
ふむふむ。なるほどなぁ。
私も今、仕事の後に上司と話す機会を作るように言われているんですが、
「今はまだ話せる状態（体調）じゃないので」と断りました。
なので、上司との面談は、私次第なんですが、
このまま話す機会をとらないでおこうかななんて、
考えてもいます。 (2004年12月12日 01時08分39秒)
私も今、仕事の後に上司と話す機会を作るように言われているんですが、
「今はまだ話せる状態（体調）じゃないので」と断りました。
なので、上司との面談は、私次第なんですが、
このまま話す機会をとらないでおこうかななんて、
考えてもいます。 (2004年12月12日 01時08分39秒)
上司と話すのは嫌ですよね
べる0515
さん
自分の部下が自分のコメントが原因で病気になったなんて、思いたくないでしょうし、考えてもいないのでしょう。
できるだけ直接話すことは避け、書類にサインをもらう時は、どこにサインが必要かは付箋を付けて、クリアファイルに入れてメール箱に入れておきます。書類を返してもらう時も、私のメール箱に黙って入れてもらいます。書類に対して特別なコメントがある時は『ポストイット』を貼って筆談です。それ以外の連絡はemailで、どうしても言葉で話さなくてはいけない時は『徒歩５秒の距離』を内線電話で話します。私の視界から上司が見える方向には、大きなカレンダーを貼って、相手から私が見えない様にもしています。廊下などですれ違うことは絶対に避け、上司が同僚とランチに行く時は、私は参加しません。どうしてもランチミーティングがある場合は、できるだけ一番遠い席に座って、ひと言も話しません。
上司の席からは、私が壁に貼ったカレンダーのせいで、私がいるかどうか、見えないのです。電気がついてるから、居るんだろう...程度。上司が誰かと話しているのは聞こえるので、『○○さんに聞いてみます』と私に用事が回って来そうな時は、すかさず電話を留守番モードにして電話のベルが鳴らない様にブロックして、トイレに行く振りをして席を立ちます。
これくらやっておけば、来年の私の査定はやりたがらないんじゃないかな？私の仕事は最近は、部長のアシスタントの比重が上がったのですが、組織編制ができないかと思っています。 (2004年12月12日 01時52分01秒)
できるだけ直接話すことは避け、書類にサインをもらう時は、どこにサインが必要かは付箋を付けて、クリアファイルに入れてメール箱に入れておきます。書類を返してもらう時も、私のメール箱に黙って入れてもらいます。書類に対して特別なコメントがある時は『ポストイット』を貼って筆談です。それ以外の連絡はemailで、どうしても言葉で話さなくてはいけない時は『徒歩５秒の距離』を内線電話で話します。私の視界から上司が見える方向には、大きなカレンダーを貼って、相手から私が見えない様にもしています。廊下などですれ違うことは絶対に避け、上司が同僚とランチに行く時は、私は参加しません。どうしてもランチミーティングがある場合は、できるだけ一番遠い席に座って、ひと言も話しません。
上司の席からは、私が壁に貼ったカレンダーのせいで、私がいるかどうか、見えないのです。電気がついてるから、居るんだろう...程度。上司が誰かと話しているのは聞こえるので、『○○さんに聞いてみます』と私に用事が回って来そうな時は、すかさず電話を留守番モードにして電話のベルが鳴らない様にブロックして、トイレに行く振りをして席を立ちます。
これくらやっておけば、来年の私の査定はやりたがらないんじゃないかな？私の仕事は最近は、部長のアシスタントの比重が上がったのですが、組織編制ができないかと思っています。 (2004年12月12日 01時52分01秒)
私も「叱咤激励」しかできない上司にやられました。
たそがれ父さん
さん
はじめまして、たそがれ父さんと申します。
日記のテーマ「上司が病気の原因であるケース・・・」について自分も本人いわく「自分は叱咤激励しかできない」上司（課長）に叱咤激励されて、会社も早期退職優遇制度で募集する予定らしいので「辞めようか」と考えています。最近、自分は一生懸命やっているつもりだったけど全然評価されていないことが判明したので余計その気持ちが強くなりました。 (2004年12月12日 20時16分05秒)
日記のテーマ「上司が病気の原因であるケース・・・」について自分も本人いわく「自分は叱咤激励しかできない」上司（課長）に叱咤激励されて、会社も早期退職優遇制度で募集する予定らしいので「辞めようか」と考えています。最近、自分は一生懸命やっているつもりだったけど全然評価されていないことが判明したので余計その気持ちが強くなりました。 (2004年12月12日 20時16分05秒)
Re:上司が病気の原因であるケースの対処法(12/11)
未来予想図6881
さん
コメントありがとうございます。
病気を抱えての仕事疲れますよね～
私は会社には、この病気のことは隠しています。
理解してもらうのは難しいですね_(._.)_ (2004年12月12日 22時10分50秒)
病気を抱えての仕事疲れますよね～
私は会社には、この病気のことは隠しています。
理解してもらうのは難しいですね_(._.)_ (2004年12月12日 22時10分50秒)
上司の態度
べる0515
さん
たそがれ父さんさん、書き込みありがとうございます。
うちの上司は『叱咤激励』なんてできません。嫌味なひと言が多い嫌な人です。私の不機嫌な理由がわからないので、直接話をするのが恐いらしく、メールやポストイットに嫌味な文章を書いて送って来ます。時には、上司としての権限を振りかざしてます。
（１）『もっと夏季・冬季休暇は早めに申告しろ（１ヶ月以上も前にメールで送っているのに、見てないのか忘れたのか...）』と休み前に嫌味メールを送って来る。
（２）同じデータを何回も『資料を出せ』と言う（私が送った資料は、読んだ後全て捨ててしまうらしい）。
（３）私の名前で請求書発行申請書を書いて『サインしろ』と持ってくる（この行為自体がいけません。私が書類を受け取る時には既に奴の承認サインが入っています。）が、私の名前をわざと間違えて書いてくる。
（３）のケースに対しては、名前を間違えた場所にわざとペンで×印付けて、『申請者欄にサインして下さい』と書いてあるポストイットをそのまま付けてそのまま経理に提出してやります。申請者本人が作成する書類に、自分の名前間違える訳ないもの。経理が内容について問合せして来ても『上司が勝手に作って、後から私はサインを依頼されたので、内容はわかりません。』とわざと大声で返答します。最近、経理から注意を受けたみたいで、私の名前の書き間違え（１年以上間違えた後）だけ直して持って来ました。
おかしな人でしょ？そのうち、何かあるでしょう...と静観しています。ため息付きながら、暗い顔してオフィスを歩いてます。ランチタイムは話し相手を求めて、一緒にお昼を食べる人の座席まで自分から迎えに行ってますよ。私は、奴の背中を発見すると心の中で『あっかんべー』をしてます。 (2004年12月12日 23時24分45秒)
うちの上司は『叱咤激励』なんてできません。嫌味なひと言が多い嫌な人です。私の不機嫌な理由がわからないので、直接話をするのが恐いらしく、メールやポストイットに嫌味な文章を書いて送って来ます。時には、上司としての権限を振りかざしてます。
（１）『もっと夏季・冬季休暇は早めに申告しろ（１ヶ月以上も前にメールで送っているのに、見てないのか忘れたのか...）』と休み前に嫌味メールを送って来る。
（２）同じデータを何回も『資料を出せ』と言う（私が送った資料は、読んだ後全て捨ててしまうらしい）。
（３）私の名前で請求書発行申請書を書いて『サインしろ』と持ってくる（この行為自体がいけません。私が書類を受け取る時には既に奴の承認サインが入っています。）が、私の名前をわざと間違えて書いてくる。
（３）のケースに対しては、名前を間違えた場所にわざとペンで×印付けて、『申請者欄にサインして下さい』と書いてあるポストイットをそのまま付けてそのまま経理に提出してやります。申請者本人が作成する書類に、自分の名前間違える訳ないもの。経理が内容について問合せして来ても『上司が勝手に作って、後から私はサインを依頼されたので、内容はわかりません。』とわざと大声で返答します。最近、経理から注意を受けたみたいで、私の名前の書き間違え（１年以上間違えた後）だけ直して持って来ました。
おかしな人でしょ？そのうち、何かあるでしょう...と静観しています。ため息付きながら、暗い顔してオフィスを歩いてます。ランチタイムは話し相手を求めて、一緒にお昼を食べる人の座席まで自分から迎えに行ってますよ。私は、奴の背中を発見すると心の中で『あっかんべー』をしてます。 (2004年12月12日 23時24分45秒)
病気を隠すこと
べる0515
さん
未来予想図6881さん
書き込みありがとうございます。病気のこと隠しているのですか。体調が悪くて欠勤しなくてはいけない時、辛くないですか？会社からは嫌なこと言われてないですか？
私も最初は隠していましたが、嫌味を言う上司に、『病気欠勤が多いけど、事業部長にサボっている風に見られたくなかったら（自分がサボっていると疑っているのに、わざと偉い人の名前を出すなんて卑怯）、申し開きしなさい。』と理由を明確にすることを強要されたので、『うつ病だと診断されました。』と言ったら、会議室で大笑いされました。『えっ？君が？ウソだろ？わっはっは。』ですって。
奴がそんなこと言ったので、その数ヵ月後の夏に、事前に上司に相談しないで、人事部に直接『診断書』を出して休職しました。上司には『裏切ったな』と嫌味を言われましたが、人の病気のことを軽く見て、バカにした管理職としては自業自得だと思ってます。お陰で、監督不行届で会社からの評価は悪かったみたいです。本人も言ってました、『何も事前にわからないで、突然人事部から休職願を知らされるとは、上司として情けない』と。だって、人のこと信用しないでバカにするから、こんなことになったのよ～んって心の中で思いながら、『それじゃ、明日から休みますので。』と言いました。 (2004年12月12日 23時34分59秒)
書き込みありがとうございます。病気のこと隠しているのですか。体調が悪くて欠勤しなくてはいけない時、辛くないですか？会社からは嫌なこと言われてないですか？
私も最初は隠していましたが、嫌味を言う上司に、『病気欠勤が多いけど、事業部長にサボっている風に見られたくなかったら（自分がサボっていると疑っているのに、わざと偉い人の名前を出すなんて卑怯）、申し開きしなさい。』と理由を明確にすることを強要されたので、『うつ病だと診断されました。』と言ったら、会議室で大笑いされました。『えっ？君が？ウソだろ？わっはっは。』ですって。
奴がそんなこと言ったので、その数ヵ月後の夏に、事前に上司に相談しないで、人事部に直接『診断書』を出して休職しました。上司には『裏切ったな』と嫌味を言われましたが、人の病気のことを軽く見て、バカにした管理職としては自業自得だと思ってます。お陰で、監督不行届で会社からの評価は悪かったみたいです。本人も言ってました、『何も事前にわからないで、突然人事部から休職願を知らされるとは、上司として情けない』と。だって、人のこと信用しないでバカにするから、こんなことになったのよ～んって心の中で思いながら、『それじゃ、明日から休みますので。』と言いました。 (2004年12月12日 23時34分59秒)
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