ナルシストなアナリストの『業務日報』

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べる0515

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上司が病気の原因であるケースの対処法

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テーマ：＊心の病気と仕事の両立＊(7170)

カテゴリ：べるの「主張」

今日、ふと思いついたのですが、うつ病である私を部下としてコントロールできると過信している直属上司に、私から直接、自分の病気に関する情報を与えないのって、もしかしたら利口な抵抗の方法かなって思います。それでイライラを表に出したら、彼は上司としての評判は下がるでしょうし、プライドがありますから、部長や人事に相談することもできないでしょう。うつ病については、何を聞かれても『病気の件は、人事に全て話してありますから...』としか言わなければ、私に話させることを強要することはできないし、私が騒ぎを起こしたわけではないので、上司が焦れば焦るほど、彼の立場は悪くなるんじゃないかな？

何を質問されても、逆に『さぁ、どうなんでしょう？ＸＸさんはどう思いますか？』とのらりくらりと質問をそっくりそのまま返し、相手にだけしゃべらせて、自分を守る...。

ちょっと意地悪かも知れないけど、こうやって私は、上司自ら私に近づくのを躊躇させて、表面上は冷静さを保ちながら、ジワジワ上司を精神的に追い詰めようかと思います。私を管理できないと思ったら、上司が自ら退職するか、私を人事異動させるか...。もうどういう風に転んでも恐くないと開き直ってしまったので、ちょっと試してみたいと思いました。前回の査定で『最近、感情を出さなくなった』ことが悪いこととして評価されていました（普通は逆でしょ？）ので、奴が上司としてのプライドをこれ以上傷つけまいとしているのではないかと、察知しました。

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