ナルシストなアナリストの『業務日報』

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べる0515

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休暇は何の為にある？

テーマ：仕事しごとシゴト(25139)

カテゴリ：べるの「主張」

のんびり過ごして新しい週を乗り切ろうと、頑張って出社しました。すると、朝から米国のファイナンスから「帳簿エントリーが９月から滞っている」という信じられない報告を受けました。費用が発生した部署の偉い人から承認が得られないとのこと。費用を使った部署から承認を取るのは、会社のコンプライアンスから考えてもおかしい。経理から出たエントリーを何故、そのまま受け付けないのかとても不思議。だって、我が社は経理部長はコンプライアンスマネージャーでもあるのです。

早速、上司から電話があり、すぐに対策を立てる様にと１時間だらだら電話。私は会議の予定が入っていたのに（まあ、月曜日の朝一番の会議は出る気がしないのでよかったのだけど）、電話での説教は続きます。そして、会議が終わって皆が戻って来た時に上司がひと言。「あっ、これから会議あるの忘れてた。午後また電話します。」と私が話している途中にぷつっと電話が切れました。

午後も「あんまり手間を掛けないで問題を解決して。米国本社もアジア本部もバカなんだから。」ととても不機嫌そう。何故かな？と思っていたら、アナリスト４名のうち、２名が風邪でお休みだかららしい。「あなたの具合は改善したの？もう大丈夫なんでしょ？」ととても素っ気ない言葉も飛び出しました。上司として部下のストレス対策わかってないね、この人。自分は繊細だと言ってるくせに。前もって理由が無いと休んじゃいけないのかしら？

ずる休みしたい時もある、出勤するより横になっていたいと思う時もある、病気の時だってある。有給休暇は残っているなら仕事に支障がない限り使った方がいいと思って、同僚に「有休完全消化王」とからかわれながらもしっかり休みを取るスタンスの私は、不機嫌な上司の態度に「怒ってます」。来週になったら月次レポートで残業必至なのだから、「ストレス解消」って理由での休みもOKだと思います。倒れて職場復帰できなくなって後任を探すことになったら、会社の損失になるのですよ。