PR
べる0515
よく遊び、よく食べ、よく笑い、よく泣く...これが私のモットーですが、今はファイナンス・アナリストの仕事が忙しく、だんだん仕事の愚痴が多くなりました。そんな私のひとり言を思いつくまま書いています。
Comments
Calendar
2026年10月
2026年09月
2026年08月
2026年09月
2026年08月
2026年07月
2026年06月
2026年06月
Freepage List
2008年02月06日
テーマ： 心の病(7267)
カテゴリ： 気分
今日は、午後から人事部からの呼び出しで「労働者代表委員会（我が社は労働組合が無いので、替わりにこんな組織があります）」のメンバー（各オフィスから管理職でない正社員の男女１名ということなので、私のオフィスでは女性の該当者は私しか居ないのです）が集められて、社長との懇親会が持たれました。
事前の委員会での会議では、我が社は「メンタルヘルス」の問題（例：うつ病などで休職を余儀なくされたり、退職する人）が初めて取り上げられました。一般企業での統計よりもこういう病気になる人の比率が我が社は多いとのこと。人事では今までは「うつ病」と「ノイローゼ」は全く同じものだと思っていた・・・というから驚きです。今後の人事部の活動としては、全従業員に対して１００問の質問に答えさせ、精神的に心の病気になり易いという可能性があるという判定が出た人に関しては、人事部には秘密で会社の産業医から本人に直接「診療の勧め」という文書が届き、それに対しての判断は個人に任せるが、希望があれば診察に人事部が立ち会い、医師の診断に従い人事部が対処するということを考えているとのこと。
それを聞いた私は、「私は休職経験者」ということを委員会の中で話したところ、委員の中から「従業員が偏見とかを持たない為に、社員全員にメンタルヘルスに対しての教育（どんな病気であるのか、同僚に該当者が居たらどうすれば良いのかなどの知識）が必要だ」というとても前向きな意見が出ました。ちょっと躊躇したけど、話してよかったと思いました。
人事部は、コスト削減の都合で１００％アウトソーシングをするべきだという声が出ているけど、こういうことを考えるとなると、やっぱりアウトソーシングには限界があると思います。
事前の委員会での会議では、我が社は「メンタルヘルス」の問題（例：うつ病などで休職を余儀なくされたり、退職する人）が初めて取り上げられました。一般企業での統計よりもこういう病気になる人の比率が我が社は多いとのこと。人事では今までは「うつ病」と「ノイローゼ」は全く同じものだと思っていた・・・というから驚きです。今後の人事部の活動としては、全従業員に対して１００問の質問に答えさせ、精神的に心の病気になり易いという可能性があるという判定が出た人に関しては、人事部には秘密で会社の産業医から本人に直接「診療の勧め」という文書が届き、それに対しての判断は個人に任せるが、希望があれば診察に人事部が立ち会い、医師の診断に従い人事部が対処するということを考えているとのこと。
それを聞いた私は、「私は休職経験者」ということを委員会の中で話したところ、委員の中から「従業員が偏見とかを持たない為に、社員全員にメンタルヘルスに対しての教育（どんな病気であるのか、同僚に該当者が居たらどうすれば良いのかなどの知識）が必要だ」というとても前向きな意見が出ました。ちょっと躊躇したけど、話してよかったと思いました。
人事部は、コスト削減の都合で１００％アウトソーシングをするべきだという声が出ているけど、こういうことを考えるとなると、やっぱりアウトソーシングには限界があると思います。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
