ナルシストなアナリストの『業務日報』

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べる0515

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金太郎飴

(2)

テーマ：仕事しごとシゴト(25137)

カテゴリ：業務連絡・業務日報

昨日、上司の迷惑電話について、かなり怒っていたのですが、どうも上司はそれを察知したらしく、少し態度が変わりました。

夕べ、「明日は、午前中にレポートを２つ出すことになっているので・・・」と前置きしてスコアカードを出したので、午後まで電話は架かって来ませんでした。

その代わり、１時を過ぎたらすぐに電話（この人、実はランチタイム中もメールが来たり、電話が架かって来たりするんで、私は１１時半以降に電話があった場合は無視しています）。しかし、ラッキーなことに昨日「直接会議して下さい」と上司がしつこく言っていた米国人ディレクターとの会議が１時半からスタートだったので、「時間ある？」と聞かれましたが、

１時半から○○さんとミーティングです！

と即答でお断りしました。

↑だって、話が始まったら３０分以内に終わらないもん。いつも最低１時間です。

すると上司は、終わったら電話して。スコアカードについて若干質問があるので・・・とだけ言って電話を切りました。ところが、私の昨日の様子を察してか、その１０分後にメールが来ました。内容は、スコアカードの質問でした。

内容は、
（１）採用予定が、予算より少ないのは何故？
（２）円建ての年間予測と、ドル建ての年間予測の為替レートが一致しないのは何故？

すごい微妙な数字なんですけど、小数点以下３桁まではバッチリ合わせないと納得がいかないらしく、常に 「どこを切っても金太郎・・・」 っていう「金太郎飴」のノリなんです。

このメールを読んだ私は、ちょうど会議開始が３０分押したので、その間に数字を操作して、電話ではなくメールで（修正したスコアカード添付）返事をしました。その後、上司は何も言わなかったので、無事に１日が終わりました。

やっと、彼も我らアナリストの不満に気が付いたらしい（・・・と期待したい）。

管理職が高給取りな理由は、マネージメント能力を期待されているからだと私は固く信じているので（私自身は残業代が出る平社員が丁度いい）、上司は部下が何を考えているのか、部下の不満も含めて察することのできる能力が必要だと思います。

そこで、この場を借りて上司にひと言・・・

もっと学べ！

↑過激でしょうか？

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