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2008年09月04日
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カテゴリ: 中年のつぶやき
今日の会議で、5年・10年・15年の勤続社員の紹介と表彰がありました。・・・と言っても記念品も金一封も出ません。父親の会社では、女性社員は5年勤続でグアム旅行のご褒美が出るらしいけど・・・。私もご褒美で北米本社に出張に行かせて欲しいよぉ。太平洋を渡るのがダメなら、せめてアジア本部のある上海でもいいから行きたいなぁ。

我が社は、勤続年数3年未満が非常に多く、5年以上10年未満が少数派で、10年を超えると辞めない・・・という人口比率だそうです。年齢的には20代は少なく(新卒を採用しないから)、30代と40代が多く(40代男性はほとんどが管理職)、50代は極端に少ない(すごく偉い人か窓際オッサン)のです。離職率が高く、ここ3年で社員の3分の2が入れ替わったとのこと。だから総勢300人未満なのに、知らない人ばっかりです。10年もいると、会社の生き字引みたいですよ。若手社員に「5年前は、会社はこういう社風だった・・・。」なんて話すと驚かれます。

私が担当している事業部のことは、良いところも悪いところも知り尽くしているので、お局であること(=情報を持っている)を買われて、アナリストに抜擢されたのでしょうか?

10年勤続表彰・・・喜んでいいのかなぁ?普通は誉められてうれしいことなんでしょうが、我が社のパターンでは、ぐずぐずしていたから、転職のチャンスを逃してしまった無能な人間みたいな気がしてます。

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Last updated  2008年09月05日 01時46分47秒
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