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2010.10.28
カテゴリ： 仕事
まだ仕事は決まっていません。
事務職はもうとっくにあきらめました。
今の会社って、すべてがＯＡ化されて、事務員って昔ほど人数いらないんです。
それなのに、毎年春になれば知識の豊富な若い人がじゃんじゃん出てくる。
若くて足りないことは常識と経験なんだろうけど、その程度のことは
３０歳前後の人がやってくれる。
ただ、この年齢のネックは『子どもがまだ小さい』ってことですね。
さて、子どもは大きくなって心配いらない４０歳前後は経験も常識も
なぜか？
小さい会社では、もともとそこで長く働いている人がいれば、
その人とうまくやれる人を採用するんだと思います。
どういう人？ 想像してみました。
・年齢の近い人
・誰とでもうまくやっていけそうな人
・常識も知識のある人
・仕事を教える立場の人がラクに指導できる人
そんなところかな・・って。
求人広告出すのもお金がかかるし、今は応募が殺到して業務に支障をきたす
こともあるそうです。
その条件に４０歳代はちょっとあてはまらないかな、って思います。
だから、今は飲食店に応募しています。
でもね、今の時代は立ち仕事で辛そうな工場勤務や飲食店でも採用してもらうのは
容易じゃないって思いました。
飲食店でも、ランチの時間は競争率が高いので条件があります。
これらがすべてＯＫじゃないと、面接すらさせてもらえないようです。
とりあえず、面接だけはしてもらえたのですが・・・まだ採否の電話はきてません。
私よりあとに、若くて経験のある人が同条件で応募したなら・・やっぱり無理かな。
子どものいない平日日中の仕事は、ども業界でも主婦には人気があるんですよね。
仕事を探していて思ったこと。
《未経験者ＯＫ》 経験者が応募すれば、勝てません。
とくに医療機関の事務のコレ↑はほんとんど「うそ」だそうです。
ハロワの人が
「そう書かないと経験者の応募も無いから。でも未経験者が電話しても
たいてい断られるんだよ。とくに個人病院は最低の人数でまわすから、
未経験の人に指導してる時間なんて無いんだ」ですと。
《中高年積極採用》 若い人が応募すれば、勝てません。
《資格不問》 資格を持ってる人が応募すれば、勝てません。
《２０～３０歳代の人が活躍中！》
さりげなく４０歳以上の応募を排除してますね？
《就業時間・８時３０分～１３時》
実際に話を聞くと
「午後は何時までできる？長く仕事をできる人がいいんだけど」って。
なぜ最初からそう書いて募集しない！？
⇒そういう時間を書いて募集した方が希望者が多く集まるから。
その中からより優秀な人を採用したい、ってことらしい。
まだ昨年あたりまでは、選ばなければ仕事ってそれなりにあったと思います。
「年越し派遣村」などの取材を見ていても、住むところも無いのに
若い人が職場探しに贅沢な条件を言っていたように思います。
でも、今年はそのとき以上の厳しさがあるのではないかな？と感じています。
社員が、販売している自社商品を自腹で買っているという噂を聞きます。
郵便局、紳士服、コンビニ、スーパー・・・
昨日はホテルの会員証を、なんてありましたね。
ノルマを達成しないと自腹で買い取るわけです。
なんて切なくて、世知辛い話なのか。
これが、『今』という時間なんです。
時間、で済めばいいのですが。
月単位、年単位で長く続くと予想すれば・・治安は一層悪くなります。
家の戸締りは気を抜かず、外出の際はバッグを抱きしめて歩かないと。
バブルを知ってる世代として、本当に何も知らず今までなんて甘い認識でいたのかと
自分が職探しをして初めて知ることが多くて・・ショックを受けました。
学歴があっても、幸せになれるとは限らない世の中なのは知っていましたが、
無いと死活問題になる時代になったと思いますね。
暗い話ですみません。
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