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2010年09月07日

経営者の方も、起業間もない方は、自分ひとりで仕事をしているかもしれません。

でも、いずれは、アルバイトを雇ったり、社員を雇ったりすることになる人が多いと思います。

そこで、知っておかないとまずい、法律知識のポイントです。

従業員を守るためにできた「労働基準法」という法律があるのですが、
その中で、労働者を働かせてもいい「時間」について規程しています。

原則、１日８時間、週40時間、というのが、
法定労働時間です。

この原則に従って働いていただくと、
1日８時間の事業所で働く人は、

そして、この法定労働時間以内で、会社ごとに取り決めた時間を、「所定労働時間」といいます。

所定労働時間は、１日8時間でも、7時間30分でもいいのです。
1日７時間30分であれば、5日まで働けます。
（6日働くと、40時間を超えてしまいますので。）

そして、法定労働時間を超える労働をするためには、
36協定、と呼ばれる協定届を作成し、労働基準監督署に届け出ることが必要になります。
正副2部作成して受付してもらい、副を控えとして事業場に備えておきます。

週休２日制というのは、ここからきているのです。

そして、この原則を踏まえ、
週休２日制で働いてもらうことが難しい営業形態であれば、
変形労働制、というものを使って、週40時間を達成できるようにします。

いずれ、お伝えできるものをつくるか、セミナーで教えられるようにしよう、
と思っています。

年々変わってゆく法律に対し、自分の会社を法的に守るのは、
経営者や、総務人材しかいませんので（＾＾）

他人ごとではなく、自分のところはどうかなぁ、と考えてみてくださいね♪

ということも、認められていません。

いろんな細かいところでひっかかっていないか、
一度、調べてみてくださいね♪

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