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2010年10月26日

うちの社労士事務所では、
給与計算、就業規則の作成、協定届の作成などを取り扱っています。

企業に必要になる制度を入れる
ということで、人事制度の策定をサポートすることもあるのですが、

社内整備、って、大切です。

人員構成も、企業利益を生み出すためには大切ですが、
総務人材って、やっぱりかなめになると思います。

ただの整えだけだと、なぜ必要なのかが見えにくいのですが、
部門をつなぎ、会社全体を見ることができるのは、

給与計算業務も、会社が何をもとに給与を決めたり、評価しているのか、
という価値観と連動させると、
「やりがい」と「結果」につながります。

給与支払能力からすると、
一概に、高ければいいというものでもないので、
経理との連携もいるかもしれませんが（笑）

人とのかかわりあいは、企業外だけでなく、企業内でも重要です。

いきいきと働ける職場であるために、
企業に貢献できることを、提案してみるのも、一つの方法かもしれません♪

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