PR
Miyuki♪
タイトルをついに変えました！ 幸せに豊かに生きる人の成長サポートブログです。 望む自分になるために、毎日を楽しみながら、少しずつ自分を変えていくチャレンジをしています♪ 「あなたの毎日が変わるエッセンス」をお伝えしてゆきます。
サイド自由欄
![【送料無料】自分の才能の見つけ方 [ 本田健 ]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f5789%2f9784894515789.jpg%3f_ex%3d128x128&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f5789%2f9784894515789.jpg%3f_ex%3d80x80)
2025年11月
2025年10月
2025年10月
2025年09月
2025年08月
2025年08月
キーワードサーチ
▼キーワード検索
カテゴリ
カテゴリ未分類
(92)おいしい食べ物
(683)ちょっとひといき
(324)モーニング
(3)お店で買ったおいしい物
(21)季節のイベント
(19)食器・雑貨
(8)映画
(53)生活にかかわること
(33)最近読んだ本
(89)着物
(20)ポエム
(2)起業・資格・スキルアップ
(133)自分磨きのエッセンス
(1412)おすすめセミナー
(228)おいしいお店
(12)人づくり・組織作り
(88)社労士
(11)組織作りコンサル
(56)労働・社会保険手続き
(8)ライフワーク
(26)パソコン（Outlook2010）
(1)カレンダー
2010年10月30日
カテゴリ： 社労士
ここのところ、22年6月30日からの育児・介護休業法の改正について、整理資料をつくっていました。
子育て支援、ということで、法律の整備はどんどん進んでいます。
中小企業にとって、今のところ、保険料負担の増額、法律による義務化の圧迫が、
気になるところではないでしょうか？
「働きやすい職場環境をつくる」ということを念頭に、いろいろと研究したり、
企業が伸びていく要素をどう作り出すか、ということを、
経営者の相談にのりながら、考えています。
6月30日から施行になっている改正点については、
常時１００人超規模の企業と、100人以下の企業とで、取り扱いが違います。
改正点は、次の点です。
１．短時間勤務制度の義務化
２．所定外労働の免除制度義務化
３．介護休暇の創設
４．看護休暇の拡充
５．パパママ育休プラスによる、取り扱いの変更
６．育児介護取り扱い通知書の書面交付
細かいものは、他にも少しありますが、
上記のうちの、１．２．３について、１００人超であるかどうかで、猶予期間があるかどうかが決まります。
４．５．６については、いずれも、6月30日から施行になっているので、
就業規則の変更と、様式の整備が必要です。
そして、ついでに助成金を申請しよう、というかたは、
法律の最低基準で整備しても、受けることができません。
詳しくは、申請する助成金の種類によって、基準が異なるので、
各地の管轄の団体に確認する必要がありますが、
１．２．３について、猶予期間がある企業は、すべて、義務化となっている企業と同じように整備している必要があり、すでに義務化になっている企業については、１についての適用基準を、小学校就学前、とする必要がある、と、ざっくりと教えていただきました。
事業主行動計画を出すことも、基準に入っていると思うので、
そこも要注意！
作って届出。内容についても、周知義務があって、HPでの公開などが必要になります。
助成金の内容って、すぐに勝手に変えられてしまって、申請には慎重にならざるを得ません。
ちょっとしたことで、もらえないのです。
そして、育児に関する助成金。
もらえるまでに、復帰後1年経過、などと、ずいぶん先になるものもあるので、
あてにしていると、もらえません（笑）
ついでにもらう、くらいのほうが、たぶんいいと思います。
助成金については、財源が苦しいところなので、
今後、どう変わっていくか、注意が必要です。
ここまでは、経営者側が気になるポイント。
そして、働く労働者にとっては、
子どもを育てながら働ける場所の確保、ということが気になると思います。
仕事が好きで、続けたい、と思う人、
収入がないと生活できないから、と思う人。
いろんな思いがあると思いますが、
保育所がいっぱいで預けられず、復帰できない人も多いようです。
昔は親に預ける、というのも、使える手でしたが、
今は、核家族が多く、また、親も預かるのを嫌がっていたり、
親にあずけるのを嫌がる人もいます。
毎日だと、いろんな規制がかかりますから。
すっぱりと仕事をやめて、子育てに専念する、という手もありますが、
家計の収支によって、働くことを選択することを余儀なくされているかもしれません。
やっぱり、夫婦で協力して子育てをする、というのは、
不可欠なようです。
相談する人がいない、というのが、育児のストレスにもなるのでしょう。
愛でいっぱいの環境で、子どもを育てたいものです。
いつもいらいらしていては、すぐに子どもに伝わってしまいますから。
収支の問題だけなら、家でできる仕事、というのも、
活用するといいかもしれません♪
企業側と、労働者側、
意識が違うような気がしますが、
私たちが生きる世界を、子どもたちにいい形で残してあげるために、
今、私たちが努力する必要がある、と感じています。
子育て支援、ということで、法律の整備はどんどん進んでいます。
中小企業にとって、今のところ、保険料負担の増額、法律による義務化の圧迫が、
気になるところではないでしょうか？
「働きやすい職場環境をつくる」ということを念頭に、いろいろと研究したり、
企業が伸びていく要素をどう作り出すか、ということを、
経営者の相談にのりながら、考えています。
6月30日から施行になっている改正点については、
常時１００人超規模の企業と、100人以下の企業とで、取り扱いが違います。
改正点は、次の点です。
１．短時間勤務制度の義務化
２．所定外労働の免除制度義務化
３．介護休暇の創設
４．看護休暇の拡充
５．パパママ育休プラスによる、取り扱いの変更
６．育児介護取り扱い通知書の書面交付
細かいものは、他にも少しありますが、
上記のうちの、１．２．３について、１００人超であるかどうかで、猶予期間があるかどうかが決まります。
４．５．６については、いずれも、6月30日から施行になっているので、
就業規則の変更と、様式の整備が必要です。
そして、ついでに助成金を申請しよう、というかたは、
法律の最低基準で整備しても、受けることができません。
詳しくは、申請する助成金の種類によって、基準が異なるので、
各地の管轄の団体に確認する必要がありますが、
１．２．３について、猶予期間がある企業は、すべて、義務化となっている企業と同じように整備している必要があり、すでに義務化になっている企業については、１についての適用基準を、小学校就学前、とする必要がある、と、ざっくりと教えていただきました。
事業主行動計画を出すことも、基準に入っていると思うので、
そこも要注意！
作って届出。内容についても、周知義務があって、HPでの公開などが必要になります。
助成金の内容って、すぐに勝手に変えられてしまって、申請には慎重にならざるを得ません。
ちょっとしたことで、もらえないのです。
そして、育児に関する助成金。
もらえるまでに、復帰後1年経過、などと、ずいぶん先になるものもあるので、
あてにしていると、もらえません（笑）
ついでにもらう、くらいのほうが、たぶんいいと思います。
助成金については、財源が苦しいところなので、
今後、どう変わっていくか、注意が必要です。
ここまでは、経営者側が気になるポイント。
そして、働く労働者にとっては、
子どもを育てながら働ける場所の確保、ということが気になると思います。
仕事が好きで、続けたい、と思う人、
収入がないと生活できないから、と思う人。
いろんな思いがあると思いますが、
保育所がいっぱいで預けられず、復帰できない人も多いようです。
昔は親に預ける、というのも、使える手でしたが、
今は、核家族が多く、また、親も預かるのを嫌がっていたり、
親にあずけるのを嫌がる人もいます。
毎日だと、いろんな規制がかかりますから。
すっぱりと仕事をやめて、子育てに専念する、という手もありますが、
家計の収支によって、働くことを選択することを余儀なくされているかもしれません。
やっぱり、夫婦で協力して子育てをする、というのは、
不可欠なようです。
相談する人がいない、というのが、育児のストレスにもなるのでしょう。
愛でいっぱいの環境で、子どもを育てたいものです。
いつもいらいらしていては、すぐに子どもに伝わってしまいますから。
収支の問題だけなら、家でできる仕事、というのも、
活用するといいかもしれません♪
企業側と、労働者側、
意識が違うような気がしますが、
私たちが生きる世界を、子どもたちにいい形で残してあげるために、
今、私たちが努力する必要がある、と感じています。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[社労士] カテゴリの最新記事
-
ホームページビルダー17、発売♪ 2012年10月08日
-
ネット版、給与計算システム、提供準備中♪ 2012年08月16日
-
相談業務と、時間管理♪ 2011年02月21日
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
