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2012年04月06日

独自に考える、人事制度。

それは、年功序列型の賃金制度、という考えを捨てることです。

こう言うと、反発が起こることは１００も承知。

ですが、下降線に入っている企業では、
業績の悪化を言うに言えず、ぎりぎりになって、
勝手に賃金を下げたり、不払い残業が発生したり、
ということが起こってきます。

これは、言いたくないことを避けているために、
結果として生まれていること。

現場で起こっている問題を知らずして、起こっている、

もしくは、認識なく放置されているままに、
問題が後から発覚する、ということの結果です。

もともと、労働力とは、
時給計算できるような決まった仕事を型どおりに行って、
生産性をあげるための管理をするもの、
という考えから来ています。

物があふれ、飽和状態になっている今、
どうしても必要とされるものも、少なくなってきているのではないでしょうか？

創造力を発揮してする仕事は、時間でははかれませんし、
その環境も、時間管理の中で生み出すことは、至難のわざ。

という話も、珍しくないと思います。

人事制度、賃金制度も、
すでに、時代の流れから、道を分かちつつあります。

環境が変わったのならば、制度も変える必要がある。
でも、どう変えたらいいのかわからない。

先行きがわからない、ということは不安ですね。

でも、だからこそ、
自分たちで創りだすこともできる、
とは言えないでしょうか？

大きな流れさえ変える力を、私たちは持っています。

一人一人が、自分の力を１００％出し切って生きる。

どんな時代を創ってゆきたいか？
どんな仲間と、どんな環境を作ってゆきたいのか？

もう、動き出している人はいるのです。

それを、知ろうとするのも、しないのも、
あなた次第。

積極的に、知らない世界に触れてみましょう。

いつもと違う場所に踏み込んでみるだけでも、
それを実感できると思います（＾＾）

自分で選択する、ということが、
これからは、とても重要です。

自分で決めている、という感覚を、
ぜひ、日常の中で、持ってみてくださいね♪

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