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2013年03月05日

よく、不思議に思うことがあります。

労働基準法等、「経営者と労働者が対等な立場で・・・」と、よく書かれている。
これは、経営者が、労働者に対して強い立場にある、という前提。

なので、労働者を守るために、法律ができた。

これはこれで、わかるし、いいと思います。

労働者は弱い。

誰が決めたのだろうか。

昔と違って、今の労働者は強い。

いい、悪いの話をしたいのではなくて、

もめる前に、話し合いはできないのだろうか、と・・・。

話を聞かない経営者、という図も、確かによくみかけます。

表に出てこない話では、
経営者のうつや、自殺だってあるのになぁ、と、
あまり、普段書かないけど、ネガティブワードも、書いてみる。

そして、労働者に責め立てられて、夜も寝られない、
と言っておられた経営者さんも、過去には相談を受けました。

どちらもバランスであって、
どっちが強い、弱い、という話だけでは片づけられないことも、
あるんじゃないかなぁ、という思いもあります。

お互いの身体、精神の安全、というのは、

人の命だけでなく、
人生にとっての働く意義、というのは大切で、

立場、役割が違っていても、共通するものはあると思うのです。

お互いを大切に思えるか。

この伝わり方が、大切なのではないかなぁ、と、

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