もっぷ道-season1３-わがままなおしゃべり

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ももびー

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娘は半年の契約だったし　それが半年延びたのだから３月末で再契約が無く

ても仕方ないと私は思った

娘と同じ職場に職種が違ってシフトで３カ所を掛け持ちしている子がいた

ある男性とはとても親しげに話すが　他の職員の方とは馴染まず　そんな勤

務態度が問題になったのかどうか分からないが　３月頭　契約を切られるら

しいと娘が小耳に挟んでいた

もちろんそんな事を教えたりはしないが　娘の延長が無いと上司から正式に

通達のあった３月下旬　その子も契約が無いことを知らされた

私が役所に勤めたときハローワークからの紹介だったし雇用保険もあった

それって　有期の雇用だが再契約が基本のものらしい

そう言って　寝耳に水の掛け持ちシフトの子は怒り心頭で 労働基準監督署

と騒いでいたらしい

その後　どうなったか・・・

娘と同じような時期に民間の面接を受けたらしいが　ダメだったと・・・

有期の雇用なら　せめて雇用保険に入れてほしいなぁ

娘はたまたま２カ月の代理先が決まったが　そこの事務員さんは公務員系の

専門校出の新採さん

昨年度　新人同士　職場も近いので一緒に仕事をベテランさんに習いに行った

仲なのだが　１０人程の職場では　同じような年代の人もいず　親元離れての

山形は　地域が違うと方言も全く分からず　風習も違う

そんな事も孤独を深めた原因らしい

片や娘は　様々な職場を経験して揉まれているので　年齢が違っても　オジ

サンとも気軽にコミュニケーションをとるタイプ

たまたま昨年度の職場に同級生のお姉さんがいた事も幸運だった

出来る事は何でもやって忙しくしていた

が　今は　長く事務員さんが不在だった事が影響したのか　娘が前職場でや

っていたような事を他の人がやっていたりで　仕事が暇らしい

そして　昨年度　 精神的に参ってしまって仕事に来る事が出来ない子を出し

た　という烙印を押されてしまったからなのかトップが女性になった

さらに新採で入ってきた( 事務じゃない )子が休んでいる子と同じ地域出身

職場の中で過ごしやすいように　上司を女性にして　同じ年代の子も配属し

たって事なんだとしか思えない

期間雇用だと　どんなに頑張っても期限が来ると切られるが　正式採用だと

ここまで手厚くして貰えるんだなぁ　とビックリ

そして　事務の子が休んでいるので　今年新採で採用された子も　 去年の二

の舞になっては困る 　という事なんだろう

去年からいるナンバー２の上司が　先日　娘に　今年入ってきた子と 休みの

日にランチでもしてくれば 　とお金を渡してきたという

えっ　別にお金なんて要らないのに・・・と物で返す予定らしいが　娘は去

年　何度か職場内で出かけている

病気療養した子とも出かけている

そんな経緯を買って貰ったのだろうけど　娘は複雑

娘は　職場の人間関係の為に休日を使って骨を折っても　事務の子が復帰し

たら契約を切られる

どうせなら　休んでいる事務の子も誘って　みんなでランチをしても良いと

思っているが　それで復帰が早まっても複雑・・・

それに今はコロナで　特に食事に気を配らなきゃいけないのにランチ・・・

そんな任務を仰せつかって　週末は少しナーバスだった

そもそも　社会に出たらこれまでの年齢層だけじゃないって分かりそうなも

のだし　パワハラがあった訳でも無いのなら　環境に馴染めるかどうか面接

で見極めるべきじゃない

うちは面接で何かが悪かったんだろうけど