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カテゴリ： お仕事
私が理想とする上司像があります。
「BAND OF BROTHERS」というテレビシリーズの中心人物のリチャード･ウィンタース氏。第二次世界大戦中のアメリカ空挺部隊の指揮官の方です。
これはね､部下を持つ立場になった方にはぜひ見ていただきたいですね。ドキュメンタリーに近い戦争ドラマで､「プライベートライアン」をもっとリアルにした描写なのでそういう映像が苦手な方は､原作の方をおすすめします。
さて。
自分にとっての理想の上司像ってのはさしあたって問題ではありません。
どっちかっていうと､上司が誰だろうがあんまり関係ないタイプなので…（笑）自分の主導権は自分が握ります。
私から指示を出される立場の人たちにとって､私がどうなのか？と言う事です。
１００人いたら､１００人にとって理想の人でいるわけにはいきません。１００人それぞれの理想は､明らかに違うからです。
しかし､１００人それぞれに与えるイメージは､ある程度統一する事ができると思います。ある人にとっては話しやすく､ある人にとっては近寄りがたい､などというバラバラな印象を与えるのは避ける事ができる。
指示を出す立場の私に対して､遠慮や隠し事（仕事上です）が生じるようでは困ります。なぜか。手遅れになっては困るからです。一手･一歩が早ければ､よりよい手段が選択できますし…
人に自分の事をわかってもらおうとするより、相手の事を自分がわかる方がてっとりばやい。指揮する立場にたっておいて「こっちの事をわかってくれ」って言うのは甘えも甚だしいと思います。
そして､人を「手足のように使う」には､「手足」と思う必要があります。これは､言葉としてはまるで人を自分の思い通りに動かすようなイメージになりますが…
自分の両手が得意な作業を自分自身は知ってますよね？右利きの人は､箸を持ったり鉛筆で字を書いたりするのは右手の方が得意です。右手が何かをしようとした時に､左手はそれを補助するのが得意ですよね。
どんな作業をどれくらいすれば疲れるのか､自分の手と足についてはだいたいわかりますよね？痛かったり疲れたりした自分の手と足を使うときは､かばったりいたわったりしながらつかますよね？
コツコツ型の人､勢いで行く人（笑）指示が細かく必要な人､ポイントだけ抑えておけばいい人。
雑だけど早い人､遅くとも丁寧で確実な人…得意な事がまだよくわからない人(汗)
先日の日記に書いたすーちゃんを､私は叱った事がありません。ま､怒られるようなことをする子ではない､というのもありますが…彼女の仕事がうまく行かなかった時っていうのは､だいたいにおいて私の指示の出し方がまずいからなのですな､これが(汗)
自分が指示を出す場合､その指示の「目的」と「欲しい結果」がわかっていなくては的確な指示は出せません。できれば､なぜそうなるのかという理由も私は話します。ひょっとすると､前に言った事と違う事を言ってたりする事もありますし(汗)
そうでなくても次に同じ指示を出す時に､一言ですむようになるからです。また､人によっては理由と目的がわかると､その人なりのアイデアを出してくれるようになります。
自分が全部の作業を出来る必要はありません。
手伝ってくれる人たちが､こちらの設定した目的に向かって動きやすいようにしてあげること。
そして何より。
部下に愚痴ったり当たったりしてはいけません。
「こいつ頼りにならねえな」って思われたら､それまででございます…
「BAND OF BROTHERS」というテレビシリーズの中心人物のリチャード･ウィンタース氏。第二次世界大戦中のアメリカ空挺部隊の指揮官の方です。
これはね､部下を持つ立場になった方にはぜひ見ていただきたいですね。ドキュメンタリーに近い戦争ドラマで､「プライベートライアン」をもっとリアルにした描写なのでそういう映像が苦手な方は､原作の方をおすすめします。
さて。
自分にとっての理想の上司像ってのはさしあたって問題ではありません。
どっちかっていうと､上司が誰だろうがあんまり関係ないタイプなので…（笑）自分の主導権は自分が握ります。
私から指示を出される立場の人たちにとって､私がどうなのか？と言う事です。
１００人いたら､１００人にとって理想の人でいるわけにはいきません。１００人それぞれの理想は､明らかに違うからです。
しかし､１００人それぞれに与えるイメージは､ある程度統一する事ができると思います。ある人にとっては話しやすく､ある人にとっては近寄りがたい､などというバラバラな印象を与えるのは避ける事ができる。
指示を出す立場の私に対して､遠慮や隠し事（仕事上です）が生じるようでは困ります。なぜか。手遅れになっては困るからです。一手･一歩が早ければ､よりよい手段が選択できますし…
人に自分の事をわかってもらおうとするより、相手の事を自分がわかる方がてっとりばやい。指揮する立場にたっておいて「こっちの事をわかってくれ」って言うのは甘えも甚だしいと思います。
そして､人を「手足のように使う」には､「手足」と思う必要があります。これは､言葉としてはまるで人を自分の思い通りに動かすようなイメージになりますが…
自分の両手が得意な作業を自分自身は知ってますよね？右利きの人は､箸を持ったり鉛筆で字を書いたりするのは右手の方が得意です。右手が何かをしようとした時に､左手はそれを補助するのが得意ですよね。
どんな作業をどれくらいすれば疲れるのか､自分の手と足についてはだいたいわかりますよね？痛かったり疲れたりした自分の手と足を使うときは､かばったりいたわったりしながらつかますよね？
コツコツ型の人､勢いで行く人（笑）指示が細かく必要な人､ポイントだけ抑えておけばいい人。
雑だけど早い人､遅くとも丁寧で確実な人…得意な事がまだよくわからない人(汗)
先日の日記に書いたすーちゃんを､私は叱った事がありません。ま､怒られるようなことをする子ではない､というのもありますが…彼女の仕事がうまく行かなかった時っていうのは､だいたいにおいて私の指示の出し方がまずいからなのですな､これが(汗)
自分が指示を出す場合､その指示の「目的」と「欲しい結果」がわかっていなくては的確な指示は出せません。できれば､なぜそうなるのかという理由も私は話します。ひょっとすると､前に言った事と違う事を言ってたりする事もありますし(汗)
そうでなくても次に同じ指示を出す時に､一言ですむようになるからです。また､人によっては理由と目的がわかると､その人なりのアイデアを出してくれるようになります。
自分が全部の作業を出来る必要はありません。
手伝ってくれる人たちが､こちらの設定した目的に向かって動きやすいようにしてあげること。
そして何より。
部下に愚痴ったり当たったりしてはいけません。
「こいつ頼りにならねえな」って思われたら､それまででございます…
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