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2004年06月20日
カテゴリ： カテゴリ未分類
■本日の手帳メモ■ｂｙ本より
何かを変えるとき、人がガラリと変えることを求めがちです。
例えば、この不況と言われてる時代に会社だと、大規模な人員削減、大型機械の導入、賃金やボーナスのカットなどなど・・・
しかし、そのために小さなこと、身近なことがおろそかになってしまうと、結局は何も変わらない。さらに、状況を悪化させてしまうこともある。
最近、その「変わる」ための方法として「ＯＪＴ」（On the Job Training）が注目され始めている。
「ＯＪＴ」とは、「現場において、実際にその仕事を行いながら学ぶこと」を言う。指導するトレーナーが現場で社員と共に働きながら改善点を指導するトレーニング法である。特効薬的な効果はないが、地道に継続することによって確実に「変わる」ことができる。
そのための「ＯＪＴ」のアクションは５つ。
○分ける・・・「いるもの」と「いらないもの」を分ける。
○捨てる・・・「いるもの」以外は捨てて、スッキリさせ無駄な動作をなくす。
○決める・・・ルールを決める。考えたり、判断しなくていい位まで。
○見せる・・・その結果・途中過程・評価を見えるようにする。
この基本的な当たり前の５つの事を徹底して行うのだ。
何かを「変えたい時」、ドラスティックな大改革でなくとも、簡単にできること、基本的なことをキチンとやれば、成果は出るのだ。
『自分の作業を「分ける」「捨てる」「測る」「決める」「見える」で改善してみよう！』（生徒手帳記帳人）
■記帳人の独り言■ｂｙ天神より
早朝４時半起き。徹夜を改めて、早起きに変えようかなと試行錯誤中。慣れないことをしたせいか、Ｍａｃのハードディスクが認識しなくなり復旧作業。今日はプログラミングの日。ＣＳＳはオモシロイ！ウェブログとＣＳＳは相性が良いみたいだ。早速、 本 を購入してしまった。では、帰宅の前に１本納品してきます。
何かを変えるとき、人がガラリと変えることを求めがちです。
例えば、この不況と言われてる時代に会社だと、大規模な人員削減、大型機械の導入、賃金やボーナスのカットなどなど・・・
しかし、そのために小さなこと、身近なことがおろそかになってしまうと、結局は何も変わらない。さらに、状況を悪化させてしまうこともある。
最近、その「変わる」ための方法として「ＯＪＴ」（On the Job Training）が注目され始めている。
「ＯＪＴ」とは、「現場において、実際にその仕事を行いながら学ぶこと」を言う。指導するトレーナーが現場で社員と共に働きながら改善点を指導するトレーニング法である。特効薬的な効果はないが、地道に継続することによって確実に「変わる」ことができる。
そのための「ＯＪＴ」のアクションは５つ。
○分ける・・・「いるもの」と「いらないもの」を分ける。
○捨てる・・・「いるもの」以外は捨てて、スッキリさせ無駄な動作をなくす。
○決める・・・ルールを決める。考えたり、判断しなくていい位まで。
○見せる・・・その結果・途中過程・評価を見えるようにする。
この基本的な当たり前の５つの事を徹底して行うのだ。
何かを「変えたい時」、ドラスティックな大改革でなくとも、簡単にできること、基本的なことをキチンとやれば、成果は出るのだ。
『自分の作業を「分ける」「捨てる」「測る」「決める」「見える」で改善してみよう！』（生徒手帳記帳人）
■記帳人の独り言■ｂｙ天神より
早朝４時半起き。徹夜を改めて、早起きに変えようかなと試行錯誤中。慣れないことをしたせいか、Ｍａｃのハードディスクが認識しなくなり復旧作業。今日はプログラミングの日。ＣＳＳはオモシロイ！ウェブログとＣＳＳは相性が良いみたいだ。早速、 本 を購入してしまった。では、帰宅の前に１本納品してきます。
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