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2007.08.17
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上司として

カテゴリ： 人材育成
後輩スタッフの仕事振りが少し滞っていたり、ミスをしたりすると、
その上司に当たるスタッフは、その悪い面だけを口にします。


悪い点を指摘することは、すぐにできることです。

上司として、後輩スタッフがどうしたら成長するのか、どうしたら上手く仕事がこなせるようになるのかを考えていくことが先決ではないかと思います。

仕事がうまくこなせない理由は、必ずあるのです。
その原因を自分自身で気付くことは、なかなか難しいものですが、
上司である人が気付き指摘してあげることで、本人も気付くことができるようになるのです。

後輩スタッフを育てる立場にある上司という役目なら、自分には何ができるのかを考えて実践して欲しいと思います。

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Last updated  2007.08.17 07:45:02
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