ジョブ･カードに取り組んで

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2008.10.30

カテゴリ：キャリア形成

今年度から採用された国の雇用促進制度｢ジョブ・カード｣の広告が10月6日の朝日新聞に掲載されました。

私どもの会社も「制度の活用を通じて社会に貢献する企業等」として紹介されました。

全国紙に会社を紹介されたのはかなり前のことになりますが、
日経新聞に「ＭＯＵＳ試験実施教室」として紹介されて以来です。

数名の社員がジョブ・カード講習を受講し、早速就職活動を支援するツールとして活用を始めています。

今までは「履歴書」や「職務経歴書」を作成することを支援してきましたが、
採用する会社からみれば、あくまで自己申告の書類でしかありません。

しかしジョブ・カードは違います。

キャリア・コンサルタントが求職者と面談して、「取得した資格」「学歴」などを実際に書類や証明書での確認を行います。

実際の職歴なども整理することで、どのような職務能力を身につけているか、
今までの職業訓練の体験や自己啓発して取得した能力など、
求職者の実力を具体的に確認することが行われます。

つまり「自己申告」ではなく、第三者による確認と証明が可能になります。

採用するときに「この方は本当に私どもの会社で働ける能力があるのか」という、
採用する側の不安や疑問に向き合うデータがあるということになります。

今後どれだけこのジョブ・カードを普及していけるのかは、ひとえにキャリア・コンサルタントの真摯な活動にかかっていると言えるでしょう。