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2004.06.03
カテゴリ： カテゴリ未分類
コンプライアンスの重要性については、いろいろな所で聞くようになってきています。
個人情報の保護については来年の４月から本格的に法令の執行になるのでプライバシーマークをはじめＩＳＭＳなどの取り組みを始めている会社も増えています。
その他に会社の情報が漏れるということに対しては日本の企業は甘いような気がします。
辞めた社員が前の会社の情報を持ち出す
この持ち出すということはデータの持ち出しも含みますが、個人の頭の中にまである情報を守ることは非常に難しいと思います。
この場合には誓約書などで縛るしかないのでしょう。
今日、コンプライアンス関連のセミナーに参加していますが、雇用の流動化が進む中で会社の情報をどう守るか？ということが話しの主題になっています。
大手企業に勤めた人、ベンチャー企業のＩＰＯの支援した人などは、履歴書などにその中の業務の細かい部分まで書かれている場合も多いようです。
その中に前に勤めていた会社の内部の話までが自己の仕事の紹介の中に書かれている例も多いようです。
インターネットのセキュリティも大切ですが、会社の情報を守る、お客さんの情報を守るという意識を社員に持たせることができるかが非常に重要になります。
社長さん、おたくの会社は大丈夫ですか？
個人情報の保護については来年の４月から本格的に法令の執行になるのでプライバシーマークをはじめＩＳＭＳなどの取り組みを始めている会社も増えています。
その他に会社の情報が漏れるということに対しては日本の企業は甘いような気がします。
辞めた社員が前の会社の情報を持ち出す
この持ち出すということはデータの持ち出しも含みますが、個人の頭の中にまである情報を守ることは非常に難しいと思います。
この場合には誓約書などで縛るしかないのでしょう。
今日、コンプライアンス関連のセミナーに参加していますが、雇用の流動化が進む中で会社の情報をどう守るか？ということが話しの主題になっています。
大手企業に勤めた人、ベンチャー企業のＩＰＯの支援した人などは、履歴書などにその中の業務の細かい部分まで書かれている場合も多いようです。
その中に前に勤めていた会社の内部の話までが自己の仕事の紹介の中に書かれている例も多いようです。
インターネットのセキュリティも大切ですが、会社の情報を守る、お客さんの情報を守るという意識を社員に持たせることができるかが非常に重要になります。
社長さん、おたくの会社は大丈夫ですか？
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Last updated
2004.06.03 14:47:27
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