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2004.08.09
カテゴリ： カテゴリ未分類
組織の論理で動いている
という言葉を聞くことがありますが、これは良くないことと思います。
会社は市場の論理で思考していかないと社会的な存在意義がなくなってきます。
また、同様に従業員の論理も理解しないとヒトという経営資源のパフォーマンスを最大限に発揮させることはできません。
仕事が好きなヒトなんていない、仕事は辛いものだ！
というのも間違っているように思います。
やりがいのある仕事を与えて、その仕事を達成することに喜びを感じてもらうようなマネジメントを会社が行なった場合には、仕事は楽しいものになるのではないかと思います。
という言葉を聞くことがありますが、これは良くないことと思います。
会社は市場の論理で思考していかないと社会的な存在意義がなくなってきます。
また、同様に従業員の論理も理解しないとヒトという経営資源のパフォーマンスを最大限に発揮させることはできません。
仕事が好きなヒトなんていない、仕事は辛いものだ！
というのも間違っているように思います。
やりがいのある仕事を与えて、その仕事を達成することに喜びを感じてもらうようなマネジメントを会社が行なった場合には、仕事は楽しいものになるのではないかと思います。
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Last updated
2004.08.30 07:23:25
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