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2004.10.29
カテゴリ： カテゴリ未分類
理想の職場というのはどのような職場なんでしょうか？
個人が責任感を持って、生産的な雰囲気の中で楽しく仕事ができるという状態をそのように言うのかもしれません。
このような職場で働きたいと思いながらも、なかなか、そのような職場に巡り合わないと言い、転職を続けている人もいるかもしれません。
しかし、職場の雰囲気というのは個々の社員が形成しているものですので、職場を変わる前に自分が変わるのが先ではないかとも思います。
職場で働く、人と接する場合に、態度を決めるのは自分です。
自分が常にポジティブな姿勢で仕事にのぞみ、人と接していると仕事自体も楽しくなりますし、実際に、自分の周りもかわってきます。
楽しい職場が創造的なサービスを生み出し、お客さまに喜んでもらうということにもつながるのではないかと思います。
楽しく職場では長く働きたい！と思うのでしょうが、これも長く働けるような職場環境を作ることが、ビジネス的にも成功を導き、会社的な継続性を確保できるのではないかと思います。
自分のスキルアップ、人間力アップ、それから、周りへの気配り、手助けなどが組織力をアップしていきます。
個人が責任感を持って、生産的な雰囲気の中で楽しく仕事ができるという状態をそのように言うのかもしれません。
このような職場で働きたいと思いながらも、なかなか、そのような職場に巡り合わないと言い、転職を続けている人もいるかもしれません。
しかし、職場の雰囲気というのは個々の社員が形成しているものですので、職場を変わる前に自分が変わるのが先ではないかとも思います。
職場で働く、人と接する場合に、態度を決めるのは自分です。
自分が常にポジティブな姿勢で仕事にのぞみ、人と接していると仕事自体も楽しくなりますし、実際に、自分の周りもかわってきます。
楽しい職場が創造的なサービスを生み出し、お客さまに喜んでもらうということにもつながるのではないかと思います。
楽しく職場では長く働きたい！と思うのでしょうが、これも長く働けるような職場環境を作ることが、ビジネス的にも成功を導き、会社的な継続性を確保できるのではないかと思います。
自分のスキルアップ、人間力アップ、それから、周りへの気配り、手助けなどが組織力をアップしていきます。
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Last updated
2004.10.29 07:08:57
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