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2004.12.29
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日本ＩＢＭでは来年から業績の出ない管理職の年俸の一部を有能な若手社員に振り分ける給与制度を導入するらしいです。
管理職に緊張感を与えることと、若手社員のやる気を引き出すことを狙いにしているようですが、そう簡単に組織としてのやる気を引き出せるかどうかは疑問です。
当然、社員のモチベーションを維持するための組織マネジメントの方法も同時に考えていくということであろうが、注目できる人事施策と思います。
管理職に緊張感を与えることと、若手社員のやる気を引き出すことを狙いにしているようですが、そう簡単に組織としてのやる気を引き出せるかどうかは疑問です。
当然、社員のモチベーションを維持するための組織マネジメントの方法も同時に考えていくということであろうが、注目できる人事施策と思います。
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Last updated
2004.12.29 16:14:56
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