のほほぉーん♪育児

【コラム】　「クビ」「肩たたき」etc.もしもの時の対処術 (R25)

以下:引用

「人員整理」「退職勧奨」「解雇」などの言葉が連日ニュースで躍り、とても他人事とは思えなくなってきた。ある日いきなり「クビ」と言われた時、どう対応すればいいのだろうか。対応策を浜辺陽一郎弁護士に聞いてみた。

「日本では解雇権はかなり制限されています。解雇の予告は30日以上前に行うか、あるいは30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければなりません。また、客観的に合理的な理由のない解雇は『解雇権の乱用』となるので、労働者は争うことができます。明らかに不当な解雇だと思ったら、仕方なくそれに応じるのではなく、断固として『不当な解雇であり受け入れられません』と切り返すのが得策でしょう。会社としては、解雇ではなく穏便に退職させるために、話し合いで自主退職に追い込もうとするケースも多いのですが、退職届を出してしまえば解雇について争うことはできませんから、注意してください」

では、退職勧奨、いわゆる肩たたきにあった場合はどうすべきでしょうか。
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主人には、クビになっては困る。
でも、現実に理不尽に解雇に追い込まれている方が大勢いらっしゃるのも現実。

うちの主人は、もしもの場合を考えて、どうせなら実家の近くで
仕事はないかとコソコソチェックしてるみたい。

そんなことしていたら、本当にクビになるぞーっっ！と渇を入れてやった♪
いつまで吹き続くのでしょうか。この不況風・・・。