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2021.11.12
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『ノートに、社員の「長所と短所」を同じ数だけ書き出したところ、「なるほど、どんな人間にも、長所も短所も、実は半分ずつあるのだ」と思えるようになり、感情的になって叱ることも、あるいは、漫然とほめることもなくなり、後輩との人間関係が劇的に良くなりました。
また、人物像が立体的に見えはじめてきて、社員のコンピテンシー（能力・適性のこと）を正確に把握できるようになった気がします。
つまり「この社員に、この仕事を与えると、どのような結果が出るか」がわかるようになったのです。』
山下誠司
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Last updated
2021.11.12 13:54:42
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