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2005.01.12

残業削減の方法は・・・

カテゴリ：カテゴリ未分類

今日は朝から夜まで打ち合わせ４件といそがしい１日。２件目のところは、お客様からの紹介でスポットで就業規則の相談がはいった。よくよく聞くとそもそもは残業問題であり、就業規則をかえるものもない様子。通常、残業が多いと上限を設ける、とにかく時間がきたら帰らすなど管理体制強化の話になりがちだが、実態によっては効果がない（実質の残業は減らず、サービス残業にすりかわっただけ）というのも多い。今回の相談先の事業所は、業務改善自体いろいろ実施されており、いろいろ原因も考えられていたので、この調子だとたぶん効果は出るだろう。実際の現場を見たり、声を聞くのが一番参考にはなるが・・・顧問先とスポットではそのあたりの基本情報の少なさが判断にこまる。
部門間の垣根や感情の部分もあるのでそのあたりも運用時は気をつけなければならない。
夜は、全員退職でもめている所の退職手続の確認で、退職者全員に連絡をとり、経緯の説明。まだまだ感情的なしこりはあるようだが、けっこうそういうことを聞くとこちらも電話し終わったあとはどっとつかれる。マイナスの言葉はものすごくエネルギーをとられるなあと実感。こういうときは子供とはなすと救われる。
少しだけ横になって、明日のセミナーの準備で結局徹夜になった。

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