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Jun 29, 2009

■広島にあるメガネ屋「21」恐るべし！　　(2009年6月29日)

カテゴリ：ビジネスTips

衝撃を受けたと思います。

私もその1人ですが広島にあるメガネ屋21はすごい会社です。

会社に管理職がいません。。。社長以下全員がフラットです。

給与も社長以下全員の給与がイントラネットで公開されています。
ちなみに社長の手取りは19万円でした。。。
仕事してないからいいんだそうです。

それ以外にも面白いのが
同僚と合わなければイントラにギブアップ宣言を

他にも、稟議もイントラに稟議事項をアップして、
3日間異論が上がらなければその申請は通ったと
みなされるルールだそうです。

人事評価も社長がとりあえずどんぶりで数字を
つけます。

その評価に異論がある人はイントラネットに異論を
アップします。

それで異論に対する意見が上げられ問題があれば
議論される仕組みです。

今の日本の人事評価の流れはより人事評価を事細かく
する方向に進んでいると思います。

自己評価を気にするのだと思います。

しかし、この会社は間逆を行っています。

この人事制度についてこの会社の社長が言っていたことが
目から鱗でしたが、つまりこういうことです。

「20点の評価でボーナス80万円」

「50点の評価でボーナス30万円」

とどっちがいいですか？

ということなんです。

事細かい人事制度を作ると外部のコンサルティング会社だ、
アウトソーシングだと何千万単位のお金が出て行きます。
であれば、人事部をなくしてその分のお金をみんなで
分けましょうという発想です。

頭いいです。

スタッフに分配するお金は間違いなく増えるので
みんなハッピーだと思います。

この会社は全て社内のイントラネットで
解決(完結)されます。

隠し事が一切ありません。全てオープンです。

ここまでオープンにできる会社は殆どないと
思いますがこの逆転の発想は素晴らしいと思います。

やましいことが無ければオープンにできるはずだ！
と社長が仰っていました。

正にその通りでございます。

楽天はインターネット企業ですがまだまだ
アナログ的な部分も沢山あります。

改善の余地ありです！

ちなみに楽天で一番売れているであろうメガネ屋さん
度入り薄型レンズ込みで2000円かかりません。激安！
僕もここでメガネ作りました。
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