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Jun 3, 2011
カテゴリ： ハワイ留学
できるか、Innovationを起こす為にはどうしたら
いいか、という3日間集中クラスが修了しました。
結論から言うと一昨日のブログにも記載しましたが
わいわいがやがや(Y-gaya)議論できる場を作る事が
唯一の道のようです。
この議論の場を作るのは経営者側の役目です。
そしてその議論の場（Y-gaya）に参加する以上
２、３つ面白いアイデアを言わなければいけません。
役員と新卒が同じテーブルでIllogicalなこと
について三日三晩議論をするというのがHonda
StyleのY-gayaだそうです。
１日目、２日目まではロジカルなMBA的な
視点での議論が中心になってしまうようですが
3日目には余りにも議論しすぎて疲れて
トリップ状態になり、そこからがInnvationに
繋がるアイデアが生まれてくるそうです。
楽天でも合宿とかやったりしていますが
入社当初の合宿とここ最近の合宿と内容が
変わってきていたと感じました。
話したりしていた記憶があります。
一方で最近はillogicalな内容というより
○○について○○分議論して、次は××に
ついて△◇分議論するといった分刻みの
スケジューリングだったと思います。
Operation-orientedなのかInnovation-oriented
なのかの違いだけです。
個人的にはInnovationでありたいと思います。
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Last updated
Jun 3, 2011 09:12:39 PM コメントを書く
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