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2009.03.27

次世代の成長

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20414)

カテゴリ：日常

就職内定取り消しが１４００人以上というから実質にはこの数倍の内定取り消しがあるのかもしれない。

今企業は実にもったいないことをしている可能性がある。

私は自分の周りの若者をみているせいか、すでに次世代の「働き方」は育ち始めていると思う

どうして「フリーター」や「ニート」が一時期に流行り「派遣」が栄えたのか。

私の周りに集まる若者と仕事をしていて「理解できる」

たとえば、IT関連をみると。
私たちの時代は専門業者に依頼しなくては、よほどその筋に興味のある人間をのぞいて、全く仕事にならなかった。
しかし、今の１０代からの子たちは「日常」にホームページを作ってしまう。
なんとか言語という不思議なものを「日常」にしてしまう。
そしてそれがあまりにも「日常的」なため「仕事になる」という理解をしていない。
もちろん、同じような種族が彼らの周囲には山ほどいるので「特技」とさえ思えないらしい。

私たち２０世紀の人間は、ある一定の価値観や行動体系や集団規範で「安定」した「現場」を運営していくことを当然だとしてきたが、そういうこと事態、これからの若者には「価値のないこと」に思えるのではないだろうか？

問題用紙回答や学校の成績や面接だけでは測ることことができないもの

果たして私たちの時代の価値観で最初のスタートラインを決めることができるのだろうか

まだ次世代は自分たちを上手に表現するすべをしらないだけで
確実に育成されているのだ

少なくとも、私は彼らの「たいした事ないよ。みんなもっと凄いし～」という言葉の裏付けを持っているので、彼らに無尽蔵の魅力を感じている。

最近試みていること。
「彼らの価値観に自分を合わせてみる」

「若者が大人を育てることもある」

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