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ひよこ7444
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2013.01.26
カテゴリ： カテゴリ未分類
顧客の仕事量の減少に伴い、うちも休みが急遽増えて助成金の申請をしました
これって賃金つけるのけっこうめんどくさい
一応日給２０％カットの金額が助成金として出ます
今年から顧客も助成金を申請するそうで月に4日顧客も休みになりましたわ
でもびっくりしたのは助成金カットがないんです
休んでも給料１００％保証なんですって
だからみんなが休みをこぞって取るから在庫がたまってさらに下請けには仕事がなくなると言う悪循環
現場は交代で休みをとらせるようだったのですが休んでも給料全額保証なら休むわな
今の人は「仕事がたまる」とか考えないのだろうか
しかし１００％保証とは(汗)
ただでさえ顧客は給料いいのに
働いても休んでも同じ給料はあかんやろ
生活保護みたいやん
ここ 労働組合強いからなあ
大きい企業は羨ましい。
これって賃金つけるのけっこうめんどくさい
一応日給２０％カットの金額が助成金として出ます
今年から顧客も助成金を申請するそうで月に4日顧客も休みになりましたわ
でもびっくりしたのは助成金カットがないんです
休んでも給料１００％保証なんですって
だからみんなが休みをこぞって取るから在庫がたまってさらに下請けには仕事がなくなると言う悪循環
現場は交代で休みをとらせるようだったのですが休んでも給料全額保証なら休むわな
今の人は「仕事がたまる」とか考えないのだろうか
しかし１００％保証とは(汗)
ただでさえ顧客は給料いいのに
働いても休んでも同じ給料はあかんやろ
生活保護みたいやん
ここ 労働組合強いからなあ
大きい企業は羨ましい。
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Re:これでいいのか助成金(01/26)
naomin さんへ
ひよこ さん
補填分ですが、普通は１００％補填ではなく８０％なんですよ
休みなんだから全額補助だと休んだ方が得ってなりますから
実はけっこう不正が多いらしいですよ
出勤させてるのに助成金申請している会社、あるようです
タイムカード不正に改ざんしてもわからないですからね
だから１００％補填はおかしいんですよね (2013.01.28 18:45:36)
休みなんだから全額補助だと休んだ方が得ってなりますから
実はけっこう不正が多いらしいですよ
出勤させてるのに助成金申請している会社、あるようです
タイムカード不正に改ざんしてもわからないですからね
だから１００％補填はおかしいんですよね (2013.01.28 18:45:36)
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