にいひょのうつ病に抗え！

​新しい職場にて​

​​​役所の環境から離れ、新たな社会環境を手に入れたにいにょ。1日目は社長と昼食とったり、全体の顔合わせと、大まかな説明で一日が終わりました。
その時の新入社員は4名。専門卒１，転職２(私含む)​ ​​​​​​​​​​​、パート１の構成でした。

ここでの業務は機会製造に関しての物資調達管理を任されました。パートさんと一緒に新しい現場で頑張るぞ！という感情、あの職場から離れられた安堵感、
やっていけるかの不安感等々色々な感情がごっちゃになってはいましたが、
​「 新卒2年目だし！色々学ぼう！」
という精神でやっていく予定でした・・・。​

現実を知るまでは。

やばかったぞこの会社。 ​​​メーデーメーデー！​ ​
​ 以下やばいところについて。 ​​​​​​​​​ ​ ​

​​​ ​
​

その1！自分の部門に先輩が一人しかいない・・・

一人・・・？正確には営業の人達が少し担当してるので微妙に異なりますが、
部門自体には一人しかいない。
​

​​ その2！上司がこれから変わる

​​​​​​​​​​​ いや、これもまだわかるんですよ。
内部の構造改革してすっきりさせようとしていたので。
ただなぁ・・・。物資購入システムについてきちんと知ってる人が
上司にはなりません。
正直こちら側からしたら知ってる人を置いて欲しかった。
​

​その3！そのシステム分かってる方、2か月後に産休！​

オイィィ？！ちょっと待てえぇぇ！！
2か月で全部学べて少人数でやれるほど規模小さくないだろこの業務？！ ​​
​

​ ​​その4！ その業務の75％はにいひょの担当です。 ​​

​待てやぁあ？！​
通常業務を新卒2年目にほとんど任すってどうなのこれ・・・？！
一部パートさんと内容が被るので実質65％くらいでしたかね・・・。
だとしても悪夢。
​

​

もう勘弁してくれ・・・。業務をしながら学ぶというのは分かるけど、
そこまでや・・・らないと間に合わないんですね。
わかりとうないそんな現実。 次で最後・・・。
​

その6！役員「大型案件来てるからよろしく」

(　ﾟдﾟ)・・・ゑ？

入社して1か月くらいで役員から「やれ」と言われました。 （DI〇かよ）
まだその時には先輩がいて、役員に意見してくれましたが、
その場で説教する役員。先輩が担当できるのは1か月。その間に他の発注管理業務もあり、それを覚えないといけない。
そもそも発注の工程すら多くて覚えること多いんだが？
なんなの？この会社？馬鹿なの？

これでブラックでなかったらこの世は終わりだと思いました。

精神状態が不安定な状態でこんなとこに来てしまった・・・。
にいひょの行く末は如何に。 ​​​​​​​​​​

​​ と、いうわけで今回はここまで。黒い。黒すぎる。内容としては1か月位なんですが、書いててフラッシュバックしかけました。これ以上書くと、私の体力ゲージがやばくなるので・・・。
量が少なくて申し訳ありませんが、質はあると思ってます(黒い意味で)。

他によりブラックな環境があるのは当然とはいえ、当時の自分には荷が重すぎる。まぁ、潰れるんですが。

​
人生から「逃げる」コマンドを封印している人へ【電子書籍】[ やしろあずき ] ​

様々なメディアで活躍されてるやしろあずきさんが執筆された本！表紙だけで「あっ・・・」と思ってしまうレベルです。本当にそうあればよかった。「逃げる」コマンドが欲しかった。でも、それが見つからなかった。何故ならそれが見えないほど暗い視野になっていたから。

もう帯コメントで救われますよね。
​ 「3秒で逃げていい！」 なんてすばらしい言葉だ。次に入社出来たら
これを実践しよう。（そもそもブラックでなければしなくていいんですが）​

今回もここまで閲覧してくださりありがとうございました！
働いてる方々はそれだけで尊敬ですが、
ブラックに耐えられる人は本当にすごいと思います。
皆さんも自分を大事にしてくださいね！

にいひょでした～　
( ´Д｀)ﾉ~ﾏﾀﾈ ​​