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まりなっちょ
大学卒業前に妊娠発覚！母になることを決意し、内定者時代に異例の育児休暇をもらう。翌年男児出産。マドレボニータで入社までの準備期間、心と体を鍛え上げ、2009年10月より、ワーキングマザーとして入社！
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2009年09月08日
カテゴリ： カテゴリ未分類
帰ってきました、東京。
心配してやまなかったウジは、ウジそのものは対処されていて、
汚いは汚いんだけど、部屋も予想よりはマシでした。（すんごい予想をしてたので・・）
おもしろい展開じゃなくってスミマセン。ぬはは
●
昨日は、会社に呼び出され、東京に帰ってきた翌日に会社へ。
「今更なんだろう？」とドキドキ。
もしや、昨今の不況の影響で、「なかったことに・・」とか言われるのか？なんて、
いやーな想像をたくさんしました。
最初、謝られました。
今まで、時短がとれるとれないで、いろいろ不安な思いをさせてしまったこと、
もっと会社の規則等を説明して理解をしてもらう時間をとればよかったと、
マネージャーの口からお詫びされました。
心の中では、「ほんとうにそうだよ！！かなり苦しんだぞ」って一瞬思ったけど、
誠意が伝わってきて、いい会社だなぁと思いました。（単純）
そのあと、本題へ。
まぁ、私の予想は少しあたっていたようで、
今現在、人事側で努力はしているものの、
私の希望の働き方（新人ですが定時で帰らせて）に叶う部署が見つかっていないということ。
そのうえで、会社からはA案とB案の２案、提案された。
他の新入社員と同じような働き方をする。
（とは言ってないけど、だいたいそんな感じ。要は子どもがいてもバリバリ働く）
B案は、期待値をさげることによって、仕事量を減らすというやりかた。
・できる仕事の量が少なくなるので、評価も低くなる→お給料にも反映される。
・出世街道からは外れるので、そこに自力で戻るのは相当な努力が必要。
というデメリットありという説明を受け、
（実際はこんな言い方ではありませんが）
今週末くらいまでに返事をくれと言われた。
新人のうちは、成果をあげるには時間もかなり影響するのだという。
仕事を覚えたり、会社を知ったりという時間が。
どぁーっと説明され、しばらく考えて、
「ちょうど、おとうさんおかあさんやシッターさんに
保育園後のお願いしようと思ってたところなので、
なんとかしたら、A案でも物理的にはやっていけると思います。
が、私自身がそれでいいのか、っていうのが今悩むところで、
仕事をして人として成長したいという思いももちろんありますが、
子どもが小さいうちは手をかけてやりたいって思う気持ちも強く、
正直なところ、B案が魅力的に思えるのも事実です。
仕事だけが私の人生ではないですし、
子どもとの時間も大切にしたいんです。
なので、少し時間をいただけますでしょうか。」と答えた。
自分でもびっくりするくらい、つらつらと自分の思いをはっきりと言うことができた。
「そうだよなぁー」って納得してくれたようで、
その日は、帰った。
それからちくりんと話し合ったりして考えましたが、
やはり、私はB案でいこうと思います。
もともと、子どもがいる以上、
すぐに成果をあげるというのは厳しいという風に思っていたし、
他の新人と比べてもしょうがない、私は私！と思うようにしてきた。
それもそうだし、何より、今は毎日ゆうたろうが寝る時間を見守りたい、
という気持ちが強いのだと思う。
足もとをみられているようで、これを選択するのも勇気がいるけれど、
そのなかで期待にこたえられるよう、頑張りたい。
５カ年計画、１０年計画をたてて、
長期的スパンでいくのだ。
２、３年で足場を整え、５年後にはみなに追いつくように。
花が開くのはきっと他の人より遅いんだろうが、
ひとあじ違った花の開き方を目指し、
走っていこうと思う。
と決めますた！
前回の配属面談では、地方にいくこともあるって脅されたけど、
「東京で探してるから」と言ってくれた。
よかった。
精一杯、頑張ろう。
●
刻々と入社の時がせまるなかで、
分からないながら、OLファションを勉強してる私です。
AneCAN買ったけど、OGGIの方がよかったかなー。
あーわかんねー。
今日は、事務局の原さんちに行って、（素敵なおうちだったー！！）
原さんがもう着ないジャケットとかスカートとかたくさんくれました。涙
ちょー嬉しい！！てか助かるー！
現役OL、または元OLのみなさま、
タンスに眠ってるOLアイテムありましたらぜひご一報を。
回収しに参らせてくださいませ。
ちなみにジャケットのサイズは、5号OR７号です！
心配してやまなかったウジは、ウジそのものは対処されていて、
汚いは汚いんだけど、部屋も予想よりはマシでした。（すんごい予想をしてたので・・）
おもしろい展開じゃなくってスミマセン。ぬはは
●
昨日は、会社に呼び出され、東京に帰ってきた翌日に会社へ。
「今更なんだろう？」とドキドキ。
もしや、昨今の不況の影響で、「なかったことに・・」とか言われるのか？なんて、
いやーな想像をたくさんしました。
最初、謝られました。
今まで、時短がとれるとれないで、いろいろ不安な思いをさせてしまったこと、
もっと会社の規則等を説明して理解をしてもらう時間をとればよかったと、
マネージャーの口からお詫びされました。
心の中では、「ほんとうにそうだよ！！かなり苦しんだぞ」って一瞬思ったけど、
誠意が伝わってきて、いい会社だなぁと思いました。（単純）
そのあと、本題へ。
まぁ、私の予想は少しあたっていたようで、
今現在、人事側で努力はしているものの、
私の希望の働き方（新人ですが定時で帰らせて）に叶う部署が見つかっていないということ。
そのうえで、会社からはA案とB案の２案、提案された。
他の新入社員と同じような働き方をする。
（とは言ってないけど、だいたいそんな感じ。要は子どもがいてもバリバリ働く）
B案は、期待値をさげることによって、仕事量を減らすというやりかた。
・できる仕事の量が少なくなるので、評価も低くなる→お給料にも反映される。
・出世街道からは外れるので、そこに自力で戻るのは相当な努力が必要。
というデメリットありという説明を受け、
（実際はこんな言い方ではありませんが）
今週末くらいまでに返事をくれと言われた。
新人のうちは、成果をあげるには時間もかなり影響するのだという。
仕事を覚えたり、会社を知ったりという時間が。
どぁーっと説明され、しばらく考えて、
「ちょうど、おとうさんおかあさんやシッターさんに
保育園後のお願いしようと思ってたところなので、
なんとかしたら、A案でも物理的にはやっていけると思います。
が、私自身がそれでいいのか、っていうのが今悩むところで、
仕事をして人として成長したいという思いももちろんありますが、
子どもが小さいうちは手をかけてやりたいって思う気持ちも強く、
正直なところ、B案が魅力的に思えるのも事実です。
仕事だけが私の人生ではないですし、
子どもとの時間も大切にしたいんです。
なので、少し時間をいただけますでしょうか。」と答えた。
自分でもびっくりするくらい、つらつらと自分の思いをはっきりと言うことができた。
「そうだよなぁー」って納得してくれたようで、
その日は、帰った。
それからちくりんと話し合ったりして考えましたが、
やはり、私はB案でいこうと思います。
もともと、子どもがいる以上、
すぐに成果をあげるというのは厳しいという風に思っていたし、
他の新人と比べてもしょうがない、私は私！と思うようにしてきた。
それもそうだし、何より、今は毎日ゆうたろうが寝る時間を見守りたい、
という気持ちが強いのだと思う。
足もとをみられているようで、これを選択するのも勇気がいるけれど、
そのなかで期待にこたえられるよう、頑張りたい。
５カ年計画、１０年計画をたてて、
長期的スパンでいくのだ。
２、３年で足場を整え、５年後にはみなに追いつくように。
花が開くのはきっと他の人より遅いんだろうが、
ひとあじ違った花の開き方を目指し、
走っていこうと思う。
と決めますた！
前回の配属面談では、地方にいくこともあるって脅されたけど、
「東京で探してるから」と言ってくれた。
よかった。
精一杯、頑張ろう。
●
刻々と入社の時がせまるなかで、
分からないながら、OLファションを勉強してる私です。
AneCAN買ったけど、OGGIの方がよかったかなー。
あーわかんねー。
今日は、事務局の原さんちに行って、（素敵なおうちだったー！！）
原さんがもう着ないジャケットとかスカートとかたくさんくれました。涙
ちょー嬉しい！！てか助かるー！
現役OL、または元OLのみなさま、
タンスに眠ってるOLアイテムありましたらぜひご一報を。
回収しに参らせてくださいませ。
ちなみにジャケットのサイズは、5号OR７号です！
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