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2019.10.13

男性の育児休業会社がほめられるけど実は、、、

テーマ：育児休業中です！(11)

カテゴリ：男性の育児休業

この度、育児休業を申請させて頂きました。
内容は週１回の出勤ですが、残りは休業。

子どもが生まれたのが９月で、準備を開始したのは７月から育児休業について調べ周囲にそれとなく伝え
なんとか取得することができました。

そんな日本の男性の育児休業の取得率ですが、

実は取得率は５％程度(´;ω;｀)
制度は諸外国の中でも充実しているようですね
しかし、実際には全然普及されていないみたい
男性でも取得したい人は３０％はいるみたいですが、、５％って

取得率が上がらない理由は
キャリアアップに影響・金銭面・そもそも育児休業が使用できる環境でない

などなど、解消するには難しい理由ばかり💦

ってのはおいといて

実は育児休業の給付金は会社から支給されるわけではありません！！！
今まで納めていた雇用保険から支給されます。

もちろんそれまでは会社が半分は払っていたという捉え方もありますが、実際には手取りにもなってたという考えもあるわけでその辺は人の考え方次第ですかね

会社にお願いすることは書類の申請のみ

大手だと育児休業の制度の対応など整っているところが多いかもしれないですが、

僕の場合にはハローワークに通い制度概要を尋ねたりなど行いました。

育児休業を申請すると会社側は
・休業中の社会保障の支払いを免除
・助成金が６０万程度支給される
などなどメリットもあるようですね

なお会社側も育児休業を拒否できる権利はあるようですが
拒否された旨をハローワークに伝え対応していただくことも可能のようですね
（怖くてできませんが💦💦）

なにはともあれ、育児休業の時間を使いしっかりと子供や奥さんと関わっていきたいと思います☺

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