Jun 28, 2013
カテゴリ： カテゴリ未分類
この度、合併やら乗っ取りやらで、給料を出す会社と上司が変わりました。
基本的に、今までの業務内容を殆ど引き継いでいるので、仕事も給料も同じ。
通勤手当の計算方法や給食補助金のなど、明細の隅っこの数字が少し変わる程度。
問題なのが有給休暇。
今まで溜まっていた有給休暇が、来年の3月31日で無くなってしまう。
繰越分を差し引いても20日以上。
今までの上司は月に１～２回は有給とっていたので
下の人達も気軽に使えたけど、今度の人はどうだろ？
基本的に、今までの業務内容を殆ど引き継いでいるので、仕事も給料も同じ。
通勤手当の計算方法や給食補助金のなど、明細の隅っこの数字が少し変わる程度。
問題なのが有給休暇。
今まで溜まっていた有給休暇が、来年の3月31日で無くなってしまう。
繰越分を差し引いても20日以上。
今までの上司は月に１～２回は有給とっていたので
下の人達も気軽に使えたけど、今度の人はどうだろ？
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
Calendar
Comments
まだ登録されていません
© Rakuten Group, Inc.
