sankyumie39

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2007年06月08日

Don't angry,OK?

(4)

テーマ：仕事しごとシゴト(24490)

カテゴリ：カテゴリ未分類

人事評価の季節。うちの会社も含めて多くのマレーシア企業が、６月末で
人事評価をし、昇格、昇給等を決定する。
そのため今の時期が、各スタッフに対する評価を行う時期なのである。

私も経理と総務の担当なので、評価できる立場なのだが、ローカルの
スタッフで私の上司にあたるスタッフが一人、経理と総務においても、
私と並列の立場であるマネージャーがそれぞれ一人ずついる。
そのため彼らに権限委譲はしているが、その最終的な評価については、
教えてもらいたいし、説明も聞きたいと依頼してある。

我々の部署では、今年はだれも昇格するものはいない。そのため評価が

リストをもらっている。

それらをチェックさせてもらったのだが、全体的に給料が安い。なので、自分の
仕事に対してプロ意識を持ってもらうためにも、半分近くのスタッフの給料を
底上げしたいと思っている。

また私自身は、ここで評価されることはないのだが、うちのスタッフ３名に評価シート
を渡して、「私を評価してください」と依頼しておいた。
私の上司、私と同等レベルのマネージャー、そして私の部下である女性の計３名で
ある。部下の女性に依頼したときは、ものすごく抵抗していた。
「上司を評価するなんてできない・・・」
ただ今からの時代、部下が上司を評価する時代がくるだろうし、そうすべきだと
思う、と説明。とにかくどんな評価をもらっても怒らないし、自分の弱点を知る上でも

私の上司であるローカルスタッフは、私がお願いしたときに、
「Don't angry,OK?」
といっていたぐらいだから、おそらく悪い評価なのかな、と思っている。
直せるところは直していきたいと思う。

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最終更新日 2007年06月08日 14時43分07秒
コメント(4) | コメントを書く

■コメント

私も評価します

前々任者さん

評価：Going back to Japan！ (2007年06月08日 15時15分46秒)

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私も思います

プルンプアンKK さん

私も部下が上司を評価するようになった方が良いなと思います。上から下だけではなく、両方の視点から見たほうが総合的な評価ができますよね。 (2007年06月08日 15時42分33秒)

返事を書く

Re:私も評価します(06/08)

のっぽまんさん

前々任者さん
確かにそういわれました（笑）。
あと、もし必要であれば、前々任者さんの５年間の評価シート
を作成してもらってそちらに送りましょうか？（笑）
興味あるんじゃないですか？？

＞評価：Going back to Japan！
-----
(2007年06月08日 16時08分35秒)

返事を書く

Re:私も思います(06/08)

のっぽまんさん

プルンプアンKKさん
私がいる間にできればそういう体制を確立したいな、とは
思ってます。ただここマレーシアだと上が絶対正しい、という間違った観念が非常に強いように思います・・・。難しいですね。

＞私も部下が上司を評価するようになった方が良いなと思います。上から下だけではなく、両方の視点から見たほうが総合的な評価ができますよね。
-----
(2007年06月08日 16時09分50秒)

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