23年4ヶ月

覚書

6年ぶりぐらい？ 保険屋を辞めて、クレジットカード会社の契約社員になり、それも半年で辞めた。 世の中にはいろんな仕事があるし、職に貴賎はないかもしれない。 でも、私は事務職を諦めたくなかった。 ハロワのカウンセラーには 「あなたの歳で事務職なんて、ありませんよ。20代30代でもなかなかありませんから。」 と言われ、面接の取次も「まぁ、面接だけなら自由ですけどどうします？」と迷惑そうに電話してくれた。 結局、ネットで探した派遣会社に登録し、事務職で派遣3年、そのまま直雇用の契約社員2年を経て、ようやく正社員になった。 この非正規雇用での5年のうち、派遣の3年は仕方ないにしても、契約社員だった2年はとても悔しい思いをした。 【私が契約した条件】 まず、社員同等と言われながら、同等に（いやそれ以上）働いても、時給。 派遣と同じく、お盆休みや年末年始を抱える月は生活できるだけのお給料を稼げない。 賞与はなし。 つまり、契約が変わって得たものは、交通費のみ。 この時点で、次の更新は辞めようと考えていた。 法律が変わり、非正規雇用のまま無期雇用に切り替えられるのが目に見えていた。 しかし、契約社員最初の更新書類に「賞与」の文字があるではないか！ 少ないけれどないよりまし。 ただし！実はコレ、後日間違いだと言われました。 ここから戦います（笑） 一度契約したものを、悪い条件に、かつ遡って再契約って、あり得ないですね。 間違いが発覚するまで、すでにその条件で勤務しているのに。 直属の上司が普通に「間違いだった」と書類を持ってきたので、 ふざけるな！ と、ばかりに社長他取締役に、個別で直談判いたしました。 次の更新はないかもしれないと思いながら。 派遣会社を通さないということは、自分で交渉するということです。 直属の上司は、交渉の余地はないと常に言ってましたが、コンプライアンスに引っかかりますね。 何を言っても上には上げず、握り潰す人なので、失礼を承知でスルーして直談判。 結果、わずかな賞与は契約書面に残りました。 契約社員の2年間、正社員での採用について、会社側は、社内規定がないとか、法律が変わって前例がないとか、他人事だと思って逃げ放題だった（と私は感じた）。 何やら規定が整うのに2年かかった、ということで、何もできない新人並のお給料で正社員（笑） 同じ職務で5年も働いているのにね。 時間はかかったけれど、事務職で正社員。 ハロワのカウンセラーさん、歳が大きくても可能性はありますから、見下してはいけませんよ。 給料は多くはないけど時給ではなくなり、まともな賞与の対象となった。 覚書としておこう。