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2007.03.09

転職

(2)

カテゴリ：医療　看護師　集中治療室　集中ケア認定看護師　病院　特定看護師　診療看護師　就職

三月に7人退職する。
かなりピンチだ。
ベット数を減らすことになると思う。
ちなみに三月は休みも少ない。
あーあー、やっぱり人の少ないところは良くないね。
看護基準効果の就職景気の波にのって転職でもするか?
でも、どうやら看護基準に対しては見直しする案がでているので、来年もこのままの状況が続くわけではないかもしれない。
今後は急性期で看護増員が必要なところだけ認めるとか。
転職するなら今がチャンスか。

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Last updated 2007.03.09 09:57:56
コメント(2) | コメントを書く

■コメント

転職

たえぽんさん

初めまして♪
転職の記事を見てついカキコします。
急性期病棟の師長をしてるんですが３月で２名の
退職者を送り出します。
一人は保健師目指す子
もう一人は　問題の子なので退職は
してもらってかまわないのですが、
正直　自分は下っ端で　働くときは常に
自分を高く売って　高く買ってくれる
ところを目指して４回ほど転職してきて
病棟閉鎖に追い込むほど　後輩を引き連れてしまったときもありましたが　いまや　自分が
師長となって　経営者側に立つとなると
辞める　の　ひとことに　怖さを感じます。
看護学生には　実習先としてきてくれても
一度は大学を経験しなさいとか、１０００床
クラスの病院で鍛えてきなさいとか言ってるけど
本音は　ここで　頑張ってくれ！そんな気持ちです
世の中のナース不足は　病棟閉鎖するしかないのでは患者が困ると思うけど・・・・。
いまは４月に入職する子が　いったい何人
続いてくれるのかで　頭がいっぱいです。
でも、いろんな病院で　叩き込まれていまの
自分があるので　経験は必要・・・。
難しいね。
売り手市場のナースだけに　転職は　チャンス
それも　現実かな。 (2007.03.16 11:56:24)

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転職

ジーナ・ロロブリジータ

はじめまして。
管理職の立場っていうのはまた違うものですね。
自分はまだ下っ端だからその感覚がよくわかりません。
ついつい上にせいしてしまうものです。
まあでも辞める原因っていろいろありますよね。
病院の待遇であったりシステムであったり。
そういうのはどうしようもないでしょうね。
まあ一ついえるのは、上の人間性がいいと辞めるに辞めにくいというのはありますよ。
温情っていうか義理っていうか、この人に世話になったらから、辞めるのは・・・・
でもなかなかそういう方には巡りあわないものです。
うちの師長なんかはまったくドライですから、平気でみんな辞めますよ。 (2007.03.20 21:30:09)

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