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2026.04.03

結構人気記事で上がってきてるので、
ついでに(笑)

4月から異動となるので、とりあえず、次なる仕事上の目標を(笑)って。。

退職日を何時。。何年の何月何日にするか？

なのですけどね。
私はとりあえずゴールを見ていたい人種らしい。
で、とりあえず、体がもって、特養で仕事が継続できるようであれば。。
という前提(笑)

ということで、～64歳の8月31日までに退職＾＾が目標(笑)

理由は、失業保険をもらうのに、2つの壁があるのでね。

1つは60歳の壁で、60歳になってから辞めると、若干失業給付の基準額が減ってしまう。
と言っても基準額なんて私の給料を考えたら考慮に入れる必要もなし( ﾟДﾟ)
なので早期リタイヤするのであれば、60歳の誕生日を待たずに退職するのが一番。
会社が早期退職者を募ってて、それが会社都合扱いをしてくれるというのなら、
ここで辞めたらいいのかな？(笑)

私の場合は、ざっくり基本額を計算しても、影響はないらしいので、ここはスルー。
で、生活費を稼がなければならないので、悲しいかな働かないというわけにはいかない。
完全FIREできるならね～したいけど(笑)

そして、もう一つ65歳のこちらは制度上大きな壁私の給料でも関係してくる。

＞65歳以上で退職した場合、通常の失業保険（基本手当）ではなく、「高年齢求職者給付金」という一時金が支給されます。

64歳11ヶ月（正確には65歳になる前々日）までに退職する場合と異なり、
一括支給で支給日数も短くなるため、仕組みを理解して退職日を設定する必要があるのよね。

ということで、前出64歳の8月の日程＾＾
64歳の8月31日に退職できたら一番いいのですけどね(笑)考えるのが、

そうなると、次の就職先を探すのに、1歳でも若い方が、次のお勤め先が見つけやすい？(笑)
かな？？(笑)
で、もし見つけることが出来たら、確実に
今の給料＞次の就職先での給料となるはずなので、
再就職手当に加え就業促進手当ももらえるはず。
とりあえず、最後の？再就職手当＆就業促進手当を頂きたい(笑)
人生最後のボーナスだから(笑)

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