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2011年12月04日
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１９日付で大阪市長に就任する大阪維新の会代表の橋下徹・新市長が、年功序列や民間との格差見直しや現業職員の民間との格差是正など、市職員の給与制度の大幅改革に乗り出す構えを見せている。
約２４００億円にのぼる大阪市の人件費（２０１０年度普通会計決算見込み）削減を目指し、府知事時代に取り組んだ改革を市でも踏襲する方針で、労使交渉が紛糾する可能性もある。
橋下氏は先月２９日、報道陣に「給与体系はすぐに改革に着手する。府庁で１年間かけて議論した元ネタがある」と明言した。
維新が市長選公約で掲げた給与制度改革は、〈１〉局長など幹部職員に「定額制」を導入〈２〉階級が下なのに、上の職員より高給を得ている状態の改善〈３〉現業職員の給与を民間の同職種程度に――の３本柱。うち〈１〉、〈２〉は橋下氏が府知事時代に取り組んだ内容で、年功序列ではなく、職責に応じた給与とするのが目的だ。
(読売新聞 12月4日(日)9時14分配信)
当たり前のことだと思うが、橋下氏がいなかったら、こういう動きにすらならなかったのだろう。全国に波及する前例に是非なって欲しい。
約２４００億円にのぼる大阪市の人件費（２０１０年度普通会計決算見込み）削減を目指し、府知事時代に取り組んだ改革を市でも踏襲する方針で、労使交渉が紛糾する可能性もある。
橋下氏は先月２９日、報道陣に「給与体系はすぐに改革に着手する。府庁で１年間かけて議論した元ネタがある」と明言した。
維新が市長選公約で掲げた給与制度改革は、〈１〉局長など幹部職員に「定額制」を導入〈２〉階級が下なのに、上の職員より高給を得ている状態の改善〈３〉現業職員の給与を民間の同職種程度に――の３本柱。うち〈１〉、〈２〉は橋下氏が府知事時代に取り組んだ内容で、年功序列ではなく、職責に応じた給与とするのが目的だ。
(読売新聞 12月4日(日)9時14分配信)
当たり前のことだと思うが、橋下氏がいなかったら、こういう動きにすらならなかったのだろう。全国に波及する前例に是非なって欲しい。
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