こんにちは、おっさんです。

さて、僕は10年以上勤めた会社を辞めた訳
ですが、辞めるタイミングというのは少し
考えました。

長く勤めていると、それなりに役職も付いて
管理職という名のもとにサービス残業や休日
出勤が増えていきます（笑）

いざ辞めるとなると、業務の引き継ぎや取引先への連絡、書類の整理などなど…10年分の
資料を仕分けるのはなかなか大変で、時間も

僕は11月の初めに会社へ退職の意思を伝えた
のですが、実際に退職したのは年度替わりの
タイミング（3月末）でした。

出産の準備や引越しもあったので、本当は
もっと早く、すぐにでも辞めたかったのです
が、10年以上勤めた会社ですし、飛ぶ鳥跡を
濁さずじゃないけど、自分のケジメとして
キチンとやる事をやってから辞めよう、と
思ったのです。

まあ、会社側は僕のケジメなんてどうでも
よかったようで、辞める僕に「決まりだか

「引き継ぎなんてのは休みの日に出てきて
やるもんだ！業務時間中は仕事をしろ！」と
社長直々に怒鳴ってきたりと、やりたい放題
でしたが（笑）

結局、退職する当日までバタバタと業務を

引き継ぎが出来ないままに辞める事になり
ました。

「辞めるのに良いタイミングなんてない、
相手に合わせるとロクなことがない」が
今回僕が学んだ事です。
参考になるか分かりませんが。

それと、有休が残っている場合は買取りが
可能かどうか、確認した方がいいです。
僕の場合、使えずに溜まりまくった有休が
少しだけお金になって返ってきました。
（一部だけですが…）

会社によって規程があるので、調べた方が
得をする場合があります(^^)

それでは、また。