はじめまして。
悩みは尽きないですよね。
でも、自分自身の割り切りが、一番だと思います。（自分の気持を整理できているから、Blogにもかけているのだと拝察しています）
他の方も、コメントされていますが、自分が壊れないようにしてくださいね。 (October 26, 2011 10:01:36 PM)
悩みは尽きないですよね。
でも、自分自身の割り切りが、一番だと思います。（自分の気持を整理できているから、Blogにもかけているのだと拝察しています）
他の方も、コメントされていますが、自分が壊れないようにしてくださいね。 (October 26, 2011 10:01:36 PM)
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October 22, 2011
テーマ： 暮らしを楽しむ(413854)
カテゴリ： 生活一般
10/20のブログ
に多数のコメント頂き、ありがとうございます。
書き漏らしていたのですが、
「勝手なことをする人」は私より年上で年齢45歳オーバー、
10月初旬から来て頂いている外注の方です。
「今時の若い人」には決して入らない人です。
面談した際には、
「経験豊富で様々なプロジェクトに貢献し、リーダー経験もあります。」
とのことで、来て頂くことに決定した経緯があります。
色々と話してみないとと思い、面談で一言っていた経験などを話したのですが、
とのことでした。
今回の担当分、期限は最長で11月末、作業効率を上げて11月中旬の完了を目標にしています。
期限が短いので、要員交代は実質不可能。。。
皆さんからのコメントを参考にさせて頂いた上で、
その人への応対や、作業の体制を考えて対応したいと思います。
いろいろなご意見頂きありがとうございました。
宜しければクリックお願いします。
書き漏らしていたのですが、
「勝手なことをする人」は私より年上で年齢45歳オーバー、
10月初旬から来て頂いている外注の方です。
「今時の若い人」には決して入らない人です。
面談した際には、
「経験豊富で様々なプロジェクトに貢献し、リーダー経験もあります。」
とのことで、来て頂くことに決定した経緯があります。
色々と話してみないとと思い、面談で一言っていた経験などを話したのですが、
とのことでした。
今回の担当分、期限は最長で11月末、作業効率を上げて11月中旬の完了を目標にしています。
期限が短いので、要員交代は実質不可能。。。
皆さんからのコメントを参考にさせて頂いた上で、
その人への応対や、作業の体制を考えて対応したいと思います。
いろいろなご意見頂きありがとうございました。
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Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
なふら
さん
こんにちは
６５才の私から見れば若い人ですが
普通に考えれば 若く無い領域の方だったんですか・・・
以前の職場で先輩が何度注意しても
使ったものを元の場所に戻すことができない人がいました
私達は「そこにあるもの＝固有名詞の絶対的なもの」と言う認識でも 使うときには名前を必ず確認する仕事ではありましたけれど
違うものが置いてあると正しいものを探さなくてはならないし 時間的ロスに於いてはお客様に迷惑をかけるって事でした。
時々「いつもそこにあるので つい確認せずに使ってしまって」と言う内容で新聞紙上に医療ミスが発表されていることがあります
非常事態の時には「確認」している時間が無いこともあり
共同作業に置いての手順を守ることは必須でした
多分 彼はよほどの事が無い限りそのままでしょう
「打ち合わせをした指示通りに仕事を進めない限り 次回の更新はありません」かな～
ＮＯ！とクールに言い切れないのが日本人の良さでもあり弱みでもありますが・・・
時は経って行きます 健康に気をつけて（＾▽＾）／ (October 22, 2011 03:28:22 PM)
６５才の私から見れば若い人ですが
普通に考えれば 若く無い領域の方だったんですか・・・
以前の職場で先輩が何度注意しても
使ったものを元の場所に戻すことができない人がいました
私達は「そこにあるもの＝固有名詞の絶対的なもの」と言う認識でも 使うときには名前を必ず確認する仕事ではありましたけれど
違うものが置いてあると正しいものを探さなくてはならないし 時間的ロスに於いてはお客様に迷惑をかけるって事でした。
時々「いつもそこにあるので つい確認せずに使ってしまって」と言う内容で新聞紙上に医療ミスが発表されていることがあります
非常事態の時には「確認」している時間が無いこともあり
共同作業に置いての手順を守ることは必須でした
多分 彼はよほどの事が無い限りそのままでしょう
「打ち合わせをした指示通りに仕事を進めない限り 次回の更新はありません」かな～
ＮＯ！とクールに言い切れないのが日本人の良さでもあり弱みでもありますが・・・
時は経って行きます 健康に気をつけて（＾▽＾）／ (October 22, 2011 03:28:22 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
ぐーちゃんこ
さん
またお邪魔します。
主人に言わせれば45才は若い！雇用体制が変化するに伴い正社員の割合が逆ピラミッド型にて人材育成の難しさ、苦悩は耐えないと。
サラリーマンのプロの人たちの色々なコメントを読ませていただきました。改めて主人の苦労を垣間みたことです。
現在主婦の私は雇用される立場ではなく自分で教室を持ち19年間教育に携わっています。自分の理想を追い求めてその授業構成ができ誰からも指図を受けずにやってこれたこと、また実績の積み重ねが評価されていること、本当に有り難い限りです。
土台が違うので参考にはならないと思いますが。。。
私は生徒の性格を早く知る、行動パターンを知る、また長所を一つでも沢山見つけ出す、しっかり褒める！、「わからない」と言うことは決して恥ずかしいことではないと教える、忍耐強く見守ること等を心して指導にあたっています。
生徒さんとその保護者とのコミュミケーションは常に取っています。一方通行はありません。
お預かりしたはいいけどどうやって理解させれば（ー'`ー ; ）というお子さんがちゃんと立派な結果を出します。私は19年間自問自答を繰り返しそのメソッドらしきものを会得しつつあるかなと。
時間が迫り焦っておられるようにお見受けします。
もし少しでも気持ちに余裕があればその部下なる人なりを探ってみられるのもいいのでは。
(October 22, 2011 05:03:06 PM)
主人に言わせれば45才は若い！雇用体制が変化するに伴い正社員の割合が逆ピラミッド型にて人材育成の難しさ、苦悩は耐えないと。
サラリーマンのプロの人たちの色々なコメントを読ませていただきました。改めて主人の苦労を垣間みたことです。
現在主婦の私は雇用される立場ではなく自分で教室を持ち19年間教育に携わっています。自分の理想を追い求めてその授業構成ができ誰からも指図を受けずにやってこれたこと、また実績の積み重ねが評価されていること、本当に有り難い限りです。
土台が違うので参考にはならないと思いますが。。。
私は生徒の性格を早く知る、行動パターンを知る、また長所を一つでも沢山見つけ出す、しっかり褒める！、「わからない」と言うことは決して恥ずかしいことではないと教える、忍耐強く見守ること等を心して指導にあたっています。
生徒さんとその保護者とのコミュミケーションは常に取っています。一方通行はありません。
お預かりしたはいいけどどうやって理解させれば（ー'`ー ; ）というお子さんがちゃんと立派な結果を出します。私は19年間自問自答を繰り返しそのメソッドらしきものを会得しつつあるかなと。
時間が迫り焦っておられるようにお見受けします。
もし少しでも気持ちに余裕があればその部下なる人なりを探ってみられるのもいいのでは。
(October 22, 2011 05:03:06 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
takuf2396
さん
中間管理職 一般の悩みですね。
危機管理をしっかりと。山登りにたとえる人もいましたが全くその通り。一人を助けるためにパーティが危機になるのは良くありません。
既に、考慮されていると思いますが、意図してトラブルを起こされる場合のバックアップは決してお忘れなきよう。 (October 23, 2011 09:57:13 AM)
危機管理をしっかりと。山登りにたとえる人もいましたが全くその通り。一人を助けるためにパーティが危機になるのは良くありません。
既に、考慮されていると思いますが、意図してトラブルを起こされる場合のバックアップは決してお忘れなきよう。 (October 23, 2011 09:57:13 AM)
初めまして
のぶりん1000
さん
訪問いただきありがとうございます。この記事に興味を持ったので拝見させていただきました。
こう言う問題は、その職場のルールや慣習をしならないとよく起きる話だと思いました。特に派遣社員が新たに参加したときなど。
面倒ですが一手間二手負けて理解してもらうしかないのだろうなと直感的に思いましたが、年配の方だと手間のかけ方が難しいですね（笑）染みついた物はなかなか・・・。短期でそれきりなら我慢してやり過ごすという選択肢もあります。
エクセルの表作成はまともにできるのなら、分担しない単独の仕事をやってもらうのも良いかもしれません。
適材適所と言う事でその采配はあなたの腕次第です。ご検討をお祈りします。
(October 24, 2011 12:24:56 PM)
こう言う問題は、その職場のルールや慣習をしならないとよく起きる話だと思いました。特に派遣社員が新たに参加したときなど。
面倒ですが一手間二手負けて理解してもらうしかないのだろうなと直感的に思いましたが、年配の方だと手間のかけ方が難しいですね（笑）染みついた物はなかなか・・・。短期でそれきりなら我慢してやり過ごすという選択肢もあります。
エクセルの表作成はまともにできるのなら、分担しない単独の仕事をやってもらうのも良いかもしれません。
適材適所と言う事でその采配はあなたの腕次第です。ご検討をお祈りします。
(October 24, 2011 12:24:56 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
瀬戸さざなみ
さん
そうですか。お歳が上なのですね
少し力量が・・・背伸び・・・そんな事は聞けない・・があるのかもしれませんね。
悪いけれど、適材適所で・・・きっちり一人分のお仕事をして頂ける所へ・・・って事になってしまいますかね。
頑張って、切り替え上手でストレス解消も大切に・・ (October 24, 2011 03:18:37 PM)
少し力量が・・・背伸び・・・そんな事は聞けない・・があるのかもしれませんね。
悪いけれど、適材適所で・・・きっちり一人分のお仕事をして頂ける所へ・・・って事になってしまいますかね。
頑張って、切り替え上手でストレス解消も大切に・・ (October 24, 2011 03:18:37 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
元お蝶夫人
さん
pa_pi_moさん
こんにちは(*^。^*)
年上の問題社員ですか(^_^;)
面倒ですよね・・・。
実力に年齢は関係ないとはいえ、やはり人にはプライドがあります。その辺をうまく考えて下さいね。
私は仕事が出来ないわけでない年上の部下みたいな感じになったことがありますが、かなり我慢しましたがムカつく無礼なことを散々されました。
ある意味自分の地位が危ういとでも思っていたのでしょうが・・・。
どんな仕事ができない人でもやはりというか余計プライドが高いと思うので、その辺に気を付けることが実は一番大事かもしれません。
人間関係が一番面倒です！頑張って下さい！！
(October 25, 2011 02:02:00 PM)
こんにちは(*^。^*)
年上の問題社員ですか(^_^;)
面倒ですよね・・・。
実力に年齢は関係ないとはいえ、やはり人にはプライドがあります。その辺をうまく考えて下さいね。
私は仕事が出来ないわけでない年上の部下みたいな感じになったことがありますが、かなり我慢しましたがムカつく無礼なことを散々されました。
ある意味自分の地位が危ういとでも思っていたのでしょうが・・・。
どんな仕事ができない人でもやはりというか余計プライドが高いと思うので、その辺に気を付けることが実は一番大事かもしれません。
人間関係が一番面倒です！頑張って下さい！！
(October 25, 2011 02:02:00 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
刻印屋ゴジラ2000
さん
そうですか 大変だと思います。私は先月新規採用で面接を行った方がいます。37歳でしたが？？
一次面接は 一時間行い 二次面接は、二時間半行いました。人間というのはそれでもわからないものですが、自分の納得いくまで時間をかけて行いました、そして 内定でもお給料面が合わず 辞退という結果になりましたが、
でもその辞退したいと聞いて、反対にその人が、自分の将来を真剣に考えている人なんだと感心しました。そんなこともあります。
人には幾つのなってもプライドという、厄介なものがあります、でも頑張ってください (October 26, 2011 07:05:02 PM)
一次面接は 一時間行い 二次面接は、二時間半行いました。人間というのはそれでもわからないものですが、自分の納得いくまで時間をかけて行いました、そして 内定でもお給料面が合わず 辞退という結果になりましたが、
でもその辞退したいと聞いて、反対にその人が、自分の将来を真剣に考えている人なんだと感心しました。そんなこともあります。
人には幾つのなってもプライドという、厄介なものがあります、でも頑張ってください (October 26, 2011 07:05:02 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
さすが106
さん
逆の立場で考えてみると・・・
にゃんた7151 さん
●＞｢勝手なことをする人｣は私より年上で年齢45歳ｵｰﾊﾞｰ､
10月初旬から来て頂いている外注の方です｡
●＞面談した際には､
｢経験豊富で様々なﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄに貢献し､ﾘｰﾀﾞｰ経験もあります｡｣
とのことで､来て頂くことに決定した経緯があります｡
→その方の立場で考えてみました。もし面談の話が本当なら、おそらくその方にはその方なりの考えや、やり方があると思います。プライドもお有りでしょう。
自分は外注の身。陣頭指揮を取れない。上司は自分よりも若い。「自分ならこうするんだが。」、「自分のやり方の方が効率的なのに。」と思っていらっしゃるかもしれません。でも外の人間だから、はっきりと言えない。そういう状況下では、敢えて違う事をするかもしれません。
なかなか時間が取れないでしょうが、一度、その方と話されたらいかがでしすか？もしかしたら、あなたよりも良いアイディアをお持ちかもしれません。猛烈な勘違い人間かもしれませんが。
その方はなかなか本音を言わないでしょうが、何とか聞き出してみてはいかがですか？
どうにもならない場合は、差し障りの無い仕事をやってもらいましょう。 (October 27, 2011 01:59:48 AM)
10月初旬から来て頂いている外注の方です｡
●＞面談した際には､
｢経験豊富で様々なﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄに貢献し､ﾘｰﾀﾞｰ経験もあります｡｣
とのことで､来て頂くことに決定した経緯があります｡
→その方の立場で考えてみました。もし面談の話が本当なら、おそらくその方にはその方なりの考えや、やり方があると思います。プライドもお有りでしょう。
自分は外注の身。陣頭指揮を取れない。上司は自分よりも若い。「自分ならこうするんだが。」、「自分のやり方の方が効率的なのに。」と思っていらっしゃるかもしれません。でも外の人間だから、はっきりと言えない。そういう状況下では、敢えて違う事をするかもしれません。
なかなか時間が取れないでしょうが、一度、その方と話されたらいかがでしすか？もしかしたら、あなたよりも良いアイディアをお持ちかもしれません。猛烈な勘違い人間かもしれませんが。
その方はなかなか本音を言わないでしょうが、何とか聞き出してみてはいかがですか？
どうにもならない場合は、差し障りの無い仕事をやってもらいましょう。 (October 27, 2011 01:59:48 AM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
koro_koro
さん
こんばんは、初めてコメントします。
その方はpa_pi_moさんが年下って知ってらっしゃるのでしょうか？
そうだったらちょっとしたプライドもあるのしょうね。
あと今までやってきた仕事経験に自分なりの自信があって、わかっていても自分のスタイルで通してしまうとか。自分を何らかの形で認めてほしいとか。
でも、そこは空気を読んで指示された事どおりやってほしいですよね、、。
なんとか裏返して利用（言葉は悪いですが）できる方法があればいいですけどね。
どこか違うところで褒め倒して持ち上げてみるとか、それはpa_pi_moさん側が要忍耐、、ですが。
すみません、ちょっとしたコメントでした。
何はともあれ、お仕事頑張ってくださいね。
当方、輸出業で円高のあおりで今大変です、、。 (October 27, 2011 07:41:26 PM)
その方はpa_pi_moさんが年下って知ってらっしゃるのでしょうか？
そうだったらちょっとしたプライドもあるのしょうね。
あと今までやってきた仕事経験に自分なりの自信があって、わかっていても自分のスタイルで通してしまうとか。自分を何らかの形で認めてほしいとか。
でも、そこは空気を読んで指示された事どおりやってほしいですよね、、。
なんとか裏返して利用（言葉は悪いですが）できる方法があればいいですけどね。
どこか違うところで褒め倒して持ち上げてみるとか、それはpa_pi_moさん側が要忍耐、、ですが。
すみません、ちょっとしたコメントでした。
何はともあれ、お仕事頑張ってくださいね。
当方、輸出業で円高のあおりで今大変です、、。 (October 27, 2011 07:41:26 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
ニワトコの杖
さん
部下さんは年上ですか・・・。
面倒ですね。。
でも仕事は仕事ですから上も下も無いですよ。
皆チームとして働くわけですから足並みを揃える必要あります。
でも、仕事が一段落して飲み会などの席になったら
少しだけ「労いの言葉」をサラリと述べてはどうでしょうか？
褒められると嬉しいものですし、モチベーションも上がりますもの。
頑張って下さいませ、応援しております。
(October 28, 2011 06:58:14 PM)
面倒ですね。。
でも仕事は仕事ですから上も下も無いですよ。
皆チームとして働くわけですから足並みを揃える必要あります。
でも、仕事が一段落して飲み会などの席になったら
少しだけ「労いの言葉」をサラリと述べてはどうでしょうか？
褒められると嬉しいものですし、モチベーションも上がりますもの。
頑張って下さいませ、応援しております。
(October 28, 2011 06:58:14 PM)
Re:（続編）仕事のできない人＝勝手なことをする人？？？(10/22)
青空1
さん
なかなか面白い書き込みでつい読んでしまいました。
本来なら４月に証券マンとしてスタートする予定でしたが、
学生時代に立ち上げた企画会社を選択した自分からみると、
その４５歳ぐらいの人つかえませんよね。
クリエイタからすると、自分を誇張して仕事にありつくのは
いいですが、それは仕事をこなす自信がある人がすること。
その人は自分とクライアントの関係が見えていない時点で、
ＮＧです。自分は常にコンペティションの中で
仕事が決まり、その仕事をミスったら次はない
という思いで取り組みます。その覚悟がないなら、自分の
才能を前面に出して仕事をもらうことをしてはいけないんです。
だいたいセンタリングを選ぶ時点でＮＧ。
センスが分かります。自分に自信がない人は
よくセンタリング選びます。しかしとっても可読性が悪い。
早い段階でつかえないというのがわかったことを
ラッキーと考え、足を引っ張らせない（マイナスにしない）
仕事をさせるしかないです。切れないとするなら。
褒めてなんてとってもできない自分は、
サラリーマンにならなくてよかったです。
・・・・・・失礼しました。
(October 30, 2011 07:02:21 AM)
本来なら４月に証券マンとしてスタートする予定でしたが、
学生時代に立ち上げた企画会社を選択した自分からみると、
その４５歳ぐらいの人つかえませんよね。
クリエイタからすると、自分を誇張して仕事にありつくのは
いいですが、それは仕事をこなす自信がある人がすること。
その人は自分とクライアントの関係が見えていない時点で、
ＮＧです。自分は常にコンペティションの中で
仕事が決まり、その仕事をミスったら次はない
という思いで取り組みます。その覚悟がないなら、自分の
才能を前面に出して仕事をもらうことをしてはいけないんです。
だいたいセンタリングを選ぶ時点でＮＧ。
センスが分かります。自分に自信がない人は
よくセンタリング選びます。しかしとっても可読性が悪い。
早い段階でつかえないというのがわかったことを
ラッキーと考え、足を引っ張らせない（マイナスにしない）
仕事をさせるしかないです。切れないとするなら。
褒めてなんてとってもできない自分は、
サラリーマンにならなくてよかったです。
・・・・・・失礼しました。
(October 30, 2011 07:02:21 AM)
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