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プリティサッサ
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September 18, 2007
テーマ： 仕事しごとシゴト(25102)
カテゴリ： ちょっと思ったこと
うちの親が海外旅行にはまってはまって･･･毎日うるさい･･･(-_-;)
こんばんは、さっさです。
今日もなんだか色々ｳﾛｳﾛ･･･
素朴な疑問です。
36協定は結んどかないとダメだし、労基署に届け出ないとダメですよね？
どうして、「もう、提出しなくていいよ」って言うのかしら？
しかも、「協定を届け出る意味は？」だって。
免罰効果じゃんか、時間外及び休日労働の。
だから罰則もあるんじゃんか。
っていうのも、合併した企業の36の届出をしてなかった訳ですよ。
2カ月程前の時点で指摘されてたのに、何もしなかったわけですよ。
で、今になって動いたわけですよ。
私も悪かったけど、
1年以上の36協定をつくっちゃったわけですよ。ええ。
だって、行政指導じゃん？1年以内の36って。
知らないですよ？届出した時にどんな話をしたのかは。
でも、1年以上の期間の36は受け付けないって。
でも、初回のみで、これからは1年にしますから!!とかって言う交渉は
してくれたんでしょうか･･･
でも、だからって、過去分も協定して届出しとかなきゃ。
してないなら別にいいけど、等級変わるくらいやってんだから。
届出しないわけにはいかなくないですか？
どこまで労基署の人と話をして、
どこまで実務と勉強と違うのか、わからないですよ？私も。
でも、基本となることは一緒なんじゃないのかしら？
ひょっとしたら、つっこまれるかもしれませんけど。
いいなら、いいですよ？
でも、その時の担当者はかわいそうじゃないですか？
会社的にもどうなんですか？
･･･っていうか･･･
どこまで知ってて、どこまで知らないんですか？
あまりにも自信ありげにおっしゃるので理解できません････。(T_T)
こんばんは、さっさです。
今日もなんだか色々ｳﾛｳﾛ･･･
素朴な疑問です。
36協定は結んどかないとダメだし、労基署に届け出ないとダメですよね？
どうして、「もう、提出しなくていいよ」って言うのかしら？
しかも、「協定を届け出る意味は？」だって。
免罰効果じゃんか、時間外及び休日労働の。
だから罰則もあるんじゃんか。
っていうのも、合併した企業の36の届出をしてなかった訳ですよ。
2カ月程前の時点で指摘されてたのに、何もしなかったわけですよ。
で、今になって動いたわけですよ。
私も悪かったけど、
1年以上の36協定をつくっちゃったわけですよ。ええ。
だって、行政指導じゃん？1年以内の36って。
知らないですよ？届出した時にどんな話をしたのかは。
でも、1年以上の期間の36は受け付けないって。
でも、初回のみで、これからは1年にしますから!!とかって言う交渉は
してくれたんでしょうか･･･
でも、だからって、過去分も協定して届出しとかなきゃ。
してないなら別にいいけど、等級変わるくらいやってんだから。
届出しないわけにはいかなくないですか？
どこまで労基署の人と話をして、
どこまで実務と勉強と違うのか、わからないですよ？私も。
でも、基本となることは一緒なんじゃないのかしら？
ひょっとしたら、つっこまれるかもしれませんけど。
いいなら、いいですよ？
でも、その時の担当者はかわいそうじゃないですか？
会社的にもどうなんですか？
･･･っていうか･･･
どこまで知ってて、どこまで知らないんですか？
あまりにも自信ありげにおっしゃるので理解できません････。(T_T)
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