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October 20, 2007
テーマ： 仕事しごとシゴト(25105)
カテゴリ： ちょっと思ったこと
久々のこうし～ん！！
こんにちは、さっさです。
久々更新ですね。あらま。
えっと、今、毎日面白い仕事させてもらってます。
それは、「就業規則」の改廃。
実は、来月から新しく部署が増えて勤務形態が増えるので
就業規則変えなきゃいけないよね～っと思ってました。
でも、だ～れもそんな話しない。
それ以外にやることいっぱいなので、上司がそれどころじゃない！って
しかも新規事業所登録するので設置届けやら就業規則の届け出やらあるのに、
なんだかな？って感じ。
もちろん労使協定も。
いいのかな～と思ってるうちに10月も半ばになってきたので、
ええい！！っと自分で変えだしたんですよね。
ダレも私にやれなんて言ってないんですけどね･･･(苦笑)
まだまだぺーぺーなんで♪
でもうちの就業規則、こう言っては何ですが、かなりシンプル。
はっきり言って、労働基準法のうつしみたいな感じ。
でも、編纂がずっとされてないようだったから、
「これは違うよ～！！」って言うのがたくさんあって気になってたんですよね。
今のシンプルな形がいいって言うことになってるんだと思うのですが、
ちょっとわかりづらいな～と思ってて。
そして、自分の首絞めてて、ルーティンが出来ない（笑）
そして残業。あははははははははは!!
部署の皆さんは優しいので、一人で抱え込まなくてもいいよ！
でも、上司とか先輩とか頼みにくいし、
何か、自分で負けた感がでちゃうので
出切ればやり通したい。
でも、結局、自分の中で結構頑張って変更案を出した内容も
上司にあっという間に変えられちゃうんですけどね（笑）
それでも、いい勉強させてもらってます。
勝手にさせてくれるので、本当にいい環境です。
これからは、もっと独自性のあるものを作れるようになりたいな。
もちろん、法にのった形で、ですけどね♪
まだまだ全然で、ﾅｻｹﾅｲですが、
これからも頑張っていこうと思ってます!!
いつか、育児や介護制度の休業を少しでも有給にして、
今の30代ｵｰﾊﾞｰの人が結婚して子供を産んでも
続けていけるような環境の整備をしたいなぁ･･･
なぁ～んて思ってみたりしてます♪
環境的にむっずかしいけど！！
こんにちは、さっさです。
久々更新ですね。あらま。
えっと、今、毎日面白い仕事させてもらってます。
それは、「就業規則」の改廃。
実は、来月から新しく部署が増えて勤務形態が増えるので
就業規則変えなきゃいけないよね～っと思ってました。
でも、だ～れもそんな話しない。
それ以外にやることいっぱいなので、上司がそれどころじゃない！って
しかも新規事業所登録するので設置届けやら就業規則の届け出やらあるのに、
なんだかな？って感じ。
もちろん労使協定も。
いいのかな～と思ってるうちに10月も半ばになってきたので、
ええい！！っと自分で変えだしたんですよね。
ダレも私にやれなんて言ってないんですけどね･･･(苦笑)
まだまだぺーぺーなんで♪
でもうちの就業規則、こう言っては何ですが、かなりシンプル。
はっきり言って、労働基準法のうつしみたいな感じ。
でも、編纂がずっとされてないようだったから、
「これは違うよ～！！」って言うのがたくさんあって気になってたんですよね。
今のシンプルな形がいいって言うことになってるんだと思うのですが、
ちょっとわかりづらいな～と思ってて。
そして、自分の首絞めてて、ルーティンが出来ない（笑）
そして残業。あははははははははは!!
部署の皆さんは優しいので、一人で抱え込まなくてもいいよ！
でも、上司とか先輩とか頼みにくいし、
何か、自分で負けた感がでちゃうので
出切ればやり通したい。
でも、結局、自分の中で結構頑張って変更案を出した内容も
上司にあっという間に変えられちゃうんですけどね（笑）
それでも、いい勉強させてもらってます。
勝手にさせてくれるので、本当にいい環境です。
これからは、もっと独自性のあるものを作れるようになりたいな。
もちろん、法にのった形で、ですけどね♪
まだまだ全然で、ﾅｻｹﾅｲですが、
これからも頑張っていこうと思ってます!!
いつか、育児や介護制度の休業を少しでも有給にして、
今の30代ｵｰﾊﾞｰの人が結婚して子供を産んでも
続けていけるような環境の整備をしたいなぁ･･･
なぁ～んて思ってみたりしてます♪
環境的にむっずかしいけど！！
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またまた久々の・・・ October 31, 2007 コメント(3)
-
鈴虫、コワイ･･･ October 10, 2007
拝見しました
育児・子育て きらり
さん
Re:真面目なはなし。(10/20)
よっ しぃ
さん
就業規則の改定は労働基準法が理解できていれば
簡単かなぁと思いつつなかなか手が出せないもの
かも知れません。
自分の会社での状況や何をどこまで決めていく
のか･･･案外難しいです。
でもこれも経験ですよね。 (October 20, 2007 06:05:51 PM)
簡単かなぁと思いつつなかなか手が出せないもの
かも知れません。
自分の会社での状況や何をどこまで決めていく
のか･･･案外難しいです。
でもこれも経験ですよね。 (October 20, 2007 06:05:51 PM)
作成
たっくん!!
さん
作成すると、責任が発生します。特に就業規則だと致命的なことになりかねない場合もあります。
僕だったら、新事務所開設にあたり、やるべきことのリストを作成して、就業規則・36協定の提出を入れます。
次に、その手法の検討を上司と一緒にします。手法の１つに、外部委託があります。
上司が外部だとお金がかかるので内部でしようと意思決定してくれば、仕事でやるというかんじでしょうか？
クライアント先の就業規則の変更に協力すると、総務の○○さんがつくって、問題多いからと槍玉に挙げられているところに出くわすこともしばしばです。 (October 25, 2007 08:57:01 AM)
僕だったら、新事務所開設にあたり、やるべきことのリストを作成して、就業規則・36協定の提出を入れます。
次に、その手法の検討を上司と一緒にします。手法の１つに、外部委託があります。
上司が外部だとお金がかかるので内部でしようと意思決定してくれば、仕事でやるというかんじでしょうか？
クライアント先の就業規則の変更に協力すると、総務の○○さんがつくって、問題多いからと槍玉に挙げられているところに出くわすこともしばしばです。 (October 25, 2007 08:57:01 AM)
Re:作成(10/20)
プリティサッサ
さん
たっくん!!さん
そうですね、本当に責任が発生することが怖いところでもあります。労基法にあう様に古い就業規則を直していく事はそんなに難しいことではないけれど、いざ、自分が発案して決めていくということになると、正直怖いものもあります。でも、やってみたい！と言う気持ちはありますね。勉強が必要です！
＞作成すると、責任が発生します。特に就業規則だと致命的なことになりかねない場合もあります。
＞
＞僕だったら、新事務所開設にあたり、やるべきことのリストを作成して、就業規則・36協定の提出を入れます。
＞次に、その手法の検討を上司と一緒にします。手法の１つに、外部委託があります。
＞上司が外部だとお金がかかるので内部でしようと意思決定してくれば、仕事でやるというかんじでしょうか？
＞
＞クライアント先の就業規則の変更に協力すると、総務の○○さんがつくって、問題多いからと槍玉に挙げられているところに出くわすこともしばしばです。
-----
(October 28, 2007 09:12:44 PM)
そうですね、本当に責任が発生することが怖いところでもあります。労基法にあう様に古い就業規則を直していく事はそんなに難しいことではないけれど、いざ、自分が発案して決めていくということになると、正直怖いものもあります。でも、やってみたい！と言う気持ちはありますね。勉強が必要です！
＞作成すると、責任が発生します。特に就業規則だと致命的なことになりかねない場合もあります。
＞
＞僕だったら、新事務所開設にあたり、やるべきことのリストを作成して、就業規則・36協定の提出を入れます。
＞次に、その手法の検討を上司と一緒にします。手法の１つに、外部委託があります。
＞上司が外部だとお金がかかるので内部でしようと意思決定してくれば、仕事でやるというかんじでしょうか？
＞
＞クライアント先の就業規則の変更に協力すると、総務の○○さんがつくって、問題多いからと槍玉に挙げられているところに出くわすこともしばしばです。
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(October 28, 2007 09:12:44 PM)
Re[1]:真面目なはなし。(10/20)
プリティサッサ
さん
よっ しぃさん
そうですね、本当に手が出しにくいです。
今回はどうしても就業規則にいれないといけない事項があったので、そのついでに今まできになっていた部分を少しずつ変更していくという作業だったのでアレでしたが、実際問題、内容を変えるとなるとかなりハードルは高いです。まだまだです！
＞就業規則の改定は労働基準法が理解できていれば
＞簡単かなぁと思いつつなかなか手が出せないもの
＞かも知れません。
＞自分の会社での状況や何をどこまで決めていく
＞のか･･･案外難しいです。
＞でもこれも経験ですよね。
-----
(October 28, 2007 09:15:06 PM)
そうですね、本当に手が出しにくいです。
今回はどうしても就業規則にいれないといけない事項があったので、そのついでに今まできになっていた部分を少しずつ変更していくという作業だったのでアレでしたが、実際問題、内容を変えるとなるとかなりハードルは高いです。まだまだです！
＞就業規則の改定は労働基準法が理解できていれば
＞簡単かなぁと思いつつなかなか手が出せないもの
＞かも知れません。
＞自分の会社での状況や何をどこまで決めていく
＞のか･･･案外難しいです。
＞でもこれも経験ですよね。
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(October 28, 2007 09:15:06 PM)
Re:拝見しました(10/20)
プリティサッサ
さん
育児・子育て きらりさん
ありがとうございます！
なかなか更新できていませんが、また遊びに来て下さいね♪
＞今日は
＞
＞
＞気になって読ませていただきました
＞
＞では、失礼します。
-----
(October 28, 2007 09:15:42 PM)
ありがとうございます！
なかなか更新できていませんが、また遊びに来て下さいね♪
＞今日は
＞
＞
＞気になって読ませていただきました
＞
＞では、失礼します。
-----
(October 28, 2007 09:15:42 PM)
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