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税理士中垣健のブログへようこそ 毎日、感謝して生きてゆきます。 あるがままを受け入れて、ほっとする時間大切ですね！ 徒然なるままに・・・
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2010年11月09日
カテゴリ： カテゴリ未分類
10月は一度も更新ができなくて、
「もうブログはやめてしまったの？」
「たぶん忙しすぎて更新できないですよね」
などと声をかけていただき、ご心配をおかけしました。
10月は色々と行事が重なって確かに時間がありませんでした。
長い間更新することをしないでいると、それが当たり前になってしまします。
反省です。
今日は、一日商工会議所で専門指導員のお仕事。
すでに5名の方の税務相談をお受けしました。
個人事業者の配偶者や後継者も来年1月から小規模企業共済に加入することができるようになりました。
ただし、共同経営であることの確認として、3年に一度、収受印のある申告書と決算書、共同経営契約書の提示が義務付けられたそうです。また、以下の点も注意が必要です。
・共同経営者に給与を払っていないケースは、その時点で契約解除。
・業績不振で専従者・後継者（共同経営者）が退職した場合→任意解約（一時所得）退職金の扱いではないので注意！
・法人成りで解約する時も上記のとおり。
新しい制度に変わります。個人事業者にとって知らなければならいない情報ですね。
「もうブログはやめてしまったの？」
「たぶん忙しすぎて更新できないですよね」
などと声をかけていただき、ご心配をおかけしました。
10月は色々と行事が重なって確かに時間がありませんでした。
長い間更新することをしないでいると、それが当たり前になってしまします。
反省です。
今日は、一日商工会議所で専門指導員のお仕事。
すでに5名の方の税務相談をお受けしました。
個人事業者の配偶者や後継者も来年1月から小規模企業共済に加入することができるようになりました。
ただし、共同経営であることの確認として、3年に一度、収受印のある申告書と決算書、共同経営契約書の提示が義務付けられたそうです。また、以下の点も注意が必要です。
・共同経営者に給与を払っていないケースは、その時点で契約解除。
・業績不振で専従者・後継者（共同経営者）が退職した場合→任意解約（一時所得）退職金の扱いではないので注意！
・法人成りで解約する時も上記のとおり。
新しい制度に変わります。個人事業者にとって知らなければならいない情報ですね。
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