　16日に有給休暇の申請を済ませ、職場のリーダーにもちゃんと報告したのであとは月末にシフト表をもらうだけ！のはずだった。が、帰る前にリーダーに聞いたら、すっかり忘れていたっぽいアクション。嫌な予感と共に帰り支度を済ませてロッカールームから出たら、シフト表はもらえたが「有給休暇10日間はダメなので、今は派遣会社に電話して交渉しているが、とりあえず通常通りの状態で渡しておく」との事。

　申請済みの有給休暇がダメってどういう事？確かに今休むには余りにもメンバー不足の状態とはいえ、そこまでするか？そもそも有給休暇は労働者の権利じゃなかったの？と、某玩具屋のレジ係時代でさえありえない対応をされて呆然としながら帰宅した。
　ムカムカしながらも、ドン・キホーテで買い物をしてから帰宅したので帰りが遅くなった。買った物を片付け終わった時、ちょうど派遣会派から電話があった。

　職場がダメだと言っても意地でも休んでやるっ！とヤケクソな気持ちになったが、聞いた所によると、どうやら有給10日間と言うのがそもそもの間違いだったようだ。「誰だよ間違えた奴！」とせっかく旅行土産を持って行ったというのに詳細を何も説明してくれなかった上に間違えてた恩を仇で返すレベルのカス対応に更にムカムカしてきた。

　結局の所取れる休暇は10日間ではなく5日間で、休みの日を利用して有給扱いにするとの事。9日のドールショウは何としてでも行きたいので、その日を含めた月木以外の5日間を有給にしてもらう事で話は解決した。

　しかし、職場のリーダーも困ったものだ。私が後で困らぬよう早めに報告したというのにずっと忘れていて、人事担当の社員はいきなり聞いて寝耳に水だったそうだ。しかも、昨日貰ったシフト表は月木ではなく月火出勤になっていた。

　確認してもらったら、やっぱり作成者のミスなので、月木で出勤して良いとの事だったが、このリーダー、毎回シフト表の出勤＆休みの日をどこかしら間違える事が多い。本当にこの人大丈夫か？と、20代前半の若手リーダーなのに、大事な報告諸々でドジ踏むあたりに資質を疑ってしまう。

　こんな訳で、昨夜は「どいつもこいつも、ここぞの時ぐらいマトモな仕事しろー！」とキレたくなったのだ。職場と派遣会社どちらもダメすぎて、仕事の年越し継続はしないと決めたのだった。

　次の仕事をどうするかまでは決めてないけど、少なくとも今回の仕事のおかげで腕と足の筋力は格段に上がって自信が付いたので、きっと何とかなるような気がしてならない。

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最終更新日 2017年09月30日 22時35分17秒コメントを書く

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