いろんなことがあったね、でもやっぱりきみはだいじだいじのたからもの

7月8日（日）曇り

昨日の七夕はお天気で良かったです＾＾

13：00までお昼なしでお仕事をして帰宅。

我が社は制服がありません、個人で好きな事務服を購入し着用しています。

なので、7人ともバラバラの事務服です。

被服費が毎月千円出ます。

まぁ個人で好みが違いますから良い選択方法かもしれません。

それぞれ体型も違いますしね、ヒップが気になる人はAラインやフレアーにしたり・・・

ただ、私は意外と保守的な人間なので＾＾；バラバラには違和感があります。

事務所に入ったばかりの時はなんてトコなんだろうって驚きました＾＾

個人でバラバラなのは仕事の内容も同じです。

昨日のブログにも書いたように負担の度合いが全く違います。

パート社員の中で16時にさっさと帰れる人もいれば、毎日残業したり休出しても仕事に追われる人もいます。

社員が6軒しか担当がないのにパートの私は８軒です。

パート社員は勤務時間は9～16時、社員は9～17時：第1・第3土・祝日勤務です。

勤務時間がこんなに大きく違うのに社員より担当軒数が多いっておかしくないかい？

ましてや以前辞めた人の仕事の進捗度がそのまま引き継がれているのです。

残る社員が引継ぎを受けたのですが、その社員は全く手をつけないまま新しく入ったパート社員に丸投げです、当然、仕事は半年以上溜まったままです。

決算はあるし、早く試算表を出せと苦情は言われるし、訳のわからないまま必死で仕事をして来ましたが、この頃とても理不尽さを感じます。

16時に帰るパート社員と差があり過ぎます。

今、受け持つ会社は全て仕事は半年ほど溜まったままです、なのに毎月税理士料金を集金に行きます、そりゃお客さんは怒りますよ。

電話で苦情を言われて頭を下げて謝罪をするのは私です、悲しくなります。

昨年の10月から全く手付かずのままの会社はいきなり4月決算、資料を7ヶ月もほっといて私にふられても無理です。

それでも必死に頑張って何とか期日内に済ませました、それでも先生は「遅い」と。

「はぁ～」です、辞める社員になんでキチンと済ませておくように言わなかったんですか！

あと７軒も全くオンタイムな仕事が出来ていません。

もう疲れました。

金曜日、折尾まで実調に行きました。

結局、書類ミスで再申請となりました。

仕事が遅れている中、またもやミスです。

事務所を12時過ぎに出てソニックで往復17時前に帰社。

私の指導係、本当に仕事に対する姿勢を疑います。

私への指導も間違いだらけ、どれ程無駄な仕事をして時間をロスしてきた事か。

今回も半日かかった出張が無駄でした、事前に必要書類をチェックして2度手間のないように顧客や新人の私を導くのがプロの仕事じゃないでしょうか？

彼女、もう10年もこの事務所にいるのに毎日何度かはミスをしています。

先生には何度怒鳴られている事か。

もう無理です、私が1人努力して頑張っても追いつける仕事量や状況ではないとやっと悟りました。

指導係がキレる逸材ならきっと素晴らしい人材が育つ事と思います。

でも、パパは実情を理解しようとしてくれませんから辞めると言うとまた嫌な顔をする事でしょう、でも、もう本当に疲れました。

せめてオンタイムな仕事が出来る状況であれば人的環境は良いし勤務時間も良いし辞めたくはないのですが、彼女が指導係で今の仕事量ではもういくら頑張っても私の能力では無理かと思います。

またお仕事探しです＾＾￥頑張るぞぉ～！

ってか、そろそろ落ち着きたいな。

まだ、必死に仕事しなきゃならんのかな。

疲れた・・・・・・ぁ

ため息しかでらん。