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2009.01.18
テーマ： 心の病(7263)
カテゴリ： 仕事
どちらかと言うと何か病ではないかと思うくらい心配性なのに今日に限って正常バイアスが機能したみたいで。
他人を信じきっていたら、担当者全員気が付かなかったみたいです。
まあね、私の場合は今年度いっぱいで来年は行わない業務だから一歩ひいたところで来年も行うであろう人たちに覚えてもらいたいって言うのがあったし、部で人事課と連絡を取る係長級の人とうちの係長級がこそこそ募集のなんとかとか話していたから挨拶や話はしなかったけれど当然わかっているものだと思っていたのだけれど。
給料下がるんだから継続的な契約とは言えないよ。
あなたたちの給料にしてみれば１２％も下がったらいくらだよ？リストラ（本来の意味のコスト削減のほうの）の効果は絶対そちらのほうがあると思うのだが。
今でさえあたしのって生活保護より安い給料だと思うぜ。
当然自己都合でなくて解雇でしょ？
８年くらいは休憩時間と休息時間が時間が実質逆になってたし。
うう、でもよその部署に迷惑をかけたみたいで残りの日数忙しいのに風当たりが強くなり仕事がやりにくくなり有給休暇も消化できなくなったら最悪だ。
他人を信じきっていたら、担当者全員気が付かなかったみたいです。
まあね、私の場合は今年度いっぱいで来年は行わない業務だから一歩ひいたところで来年も行うであろう人たちに覚えてもらいたいって言うのがあったし、部で人事課と連絡を取る係長級の人とうちの係長級がこそこそ募集のなんとかとか話していたから挨拶や話はしなかったけれど当然わかっているものだと思っていたのだけれど。
給料下がるんだから継続的な契約とは言えないよ。
あなたたちの給料にしてみれば１２％も下がったらいくらだよ？リストラ（本来の意味のコスト削減のほうの）の効果は絶対そちらのほうがあると思うのだが。
今でさえあたしのって生活保護より安い給料だと思うぜ。
当然自己都合でなくて解雇でしょ？
８年くらいは休憩時間と休息時間が時間が実質逆になってたし。
うう、でもよその部署に迷惑をかけたみたいで残りの日数忙しいのに風当たりが強くなり仕事がやりにくくなり有給休暇も消化できなくなったら最悪だ。
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