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●あなたは、どのタイプ？●
今日は、ある勉強会の講座のひとつを担当させていただき、♪ハッピーチャート♪というワークをしてきました。このワークは、自分がハッピー／アンハッピーなときはどんな状態なのか、自分をハッピー／アンハッピーにする要因などの感情の癖がわかります。また、ディスカッションを通じて、アンハッピーからの復活方法なんかも洗い出しちゃう、というもの。チャートの描き方自体も、個性が出ていましたが、人それぞれ、大切にしていることがどれだけ違うか、「幸せ」「不幸せ」の感じ方がどれだけ違うか、を感じます。仕事・家庭・交友関係・趣味・・・色んな軸がありますが、「仕事」だけでも、価値観がでていました。。「仕事」に関わる価値観とっても、とっても大雑把にわけると、４つに分類できます。１）人間関係重視タイプ どんな仕事か、どんな会社かよりも、一緒に仕事をする 「人」や、その人たちとの「関係」を大切にします。２）会社重視タイプ さらに２つのタイプにわかれますが、会社の持っている ブランドや知名度、ステイタスを重視するタイプ。 その会社の掲げる理念やビジョンへの共感を重視する タイプ。両者とも、ほかの３タイプより、会社への所属 意識が強くなります。 ３）仕事重視タイプ 自分のしたい「仕事」にこだわります。その仕事ができ ないなら、転職・独立、という選択肢が自然と出てきます。 こういうプロジェクトを経験して、こんなスキルや経験を 身に付けたいといった「仕事内容」重視の方、営業・ 経理・SEをしたいという「職種」重視の方、または、 事務中心で計画的に仕事を進めたい、新たなアイディア をどんどん出す仕事が好き、など「仕事スタイル」を 重視する方など、いくつかのタイプに分かれます。４）生活重視タイプ 自由な時間、趣味の時間、家族の時間など、生活のバランス を大切に考えます。●どれが良い悪いではなくて、自分が重視するものを知り、 それに合った環境や仕事、仕事の仕方をするのが、きっと 幸せ。もちろん、複数持っている方もいらっしゃるでしょう。●例えば、仕事重視タイプの方が、人間関係重視タイプの人 たちに囲まれて、悩みの相談をした場合、「それが不満じゃ ないんだよなぁ」と消化不良に陥ることもあったりします。 共感できていない感は、タイプの違いによることがあるかも しれませんね。●このタイプは普遍ではなく、環境や価値観の変化に伴い、 変わっていくもの。たまに、「今何を大切にしているかな」 なんて見直してみるのも、面白いかも！あなたは、どのタイプでしょうか！
Dec 18, 2004
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専修大学、就職講座ゼミ初日！
昨年から、受け持たせていただいている、専修大学サブゼミでの、就職講座。１年間見てきた４年生に、久々に会える場であり、新３年生との、初顔合わせの日でもありました。とっても楽しみだった今日。４年生は、就職先が内定しているメンバーは、みなそろって、りりしくなっていました！４年生で、就職活動続行中のメンバーも、「お、これは、大丈夫だな」って感じる雰囲気に！３年生は、個性的なメンバーで、これからの１年間がとても楽しみです。９０分の就職講座の後には、飲み会にも参加させていただき、メンバーの様子がなんとなくわかりました。メンバーの個性と、昨年度の成功点・反省点も踏まえて、今年の案をつくりたいと思います。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Jun 16, 2006
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夢ェにむかって、ララララ～
♪夢ェにむかって、ララララ～人を幸せにーする、魔法を学ぼう♪某専門学校のテレビCMです。この歌＆CMを見るたびに、なんだか、うれしくなってきます。わたしも魔法をレベルアップして、いっぱいの人を、幸せにしよう。そして、魔法を使える人を、もっと増やしていこうおこがましくも、こんなことを考えちゃいます。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！ 3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ
Jun 12, 2006
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言葉にふさわしい自分でありたい
幸子さんの笑顔を拝見しているだけで、希望を感じます。ご縁のあるクライエントさんは幸せですね。先日お会いした、とても素敵な女性からいただいたメールの一言。なんとありがたいお言葉でしょう。お世辞だよ、真に受けてバカみたいって言う方もいらっしゃるでしょうが、こんな風に言われたら、やっぱり嬉しいもの。素直に、お気持ちをいただいて、言っていただいた言葉にふさわしい自分でありたいと思います。言葉には、力がある。私も、こんな風に、人の心を晴れやかにするメッセージを伝えられる人でありたいと思います。梅田幸子
Oct 3, 2006
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●セミナーにあつまったメンバーたち
セミナーの受講生たち、とても個性的な面々でした。今日は、東京都の施設、東京しごとセンターでの３日間連続講座：就活倶楽部２日目。（４月からは４日になるらしい）対象は、高校・大学を卒業して、正社員としての社会人経験がない人。いわゆる、フリーターや就職浪人生がメインです。さて、彼らって、とても素敵ですね。面白い個性の集まりでした。●ワークスタイルの価値観診断テストでは・・・診断の質問に答えていって、１０個のタイプ分けを行なうというもの。一番、点数の高かったタイプはどれか、手をあげてもらったのですが・・・普段のセミナーでは、３～５タイプに分かれます。今回は、９タイプ。（参加者１６名ですよ！）解説が大変でしたが（笑）多くの個性にあえて、嬉しかったな。●グラフだって！そして、「それぞれの価値観のポイントをグラフにしてください！」というと、普段は、全員、折れ線グラフを書きます。今回は、３タイプのグラフが完成。すてきなメンバーたちです。●特徴は？そして、持っている能力よりも、自己評価が低いのが特徴的でした。最後にお話した、「自信のつけ方」については、ほぼ全員が「うんうん」と真剣に聞いてくれて、メモをとってくれていました。自分に言い聞かせるようにお話した内容。少しでも、彼らの次の一歩に貢献できていると、いいな。【就職・転職メルマガ。お届け無料】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！ ⇒ 登録 就職・転職・再就職のおともに。 3社で、3,000人の面接をした面接官の視点で、 あなたを、マニュアルに躍らされない、効果的な就職活動に導きます。◆中学受験のお母さん・お父さんに人気のコラム●子育てカレッジ●良い塾選びのポイント 全13回もくじその他、ドラドの運営サイト▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪ ドラドこと、海野幸子 Sachiko Umino
Mar 9, 2006
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取材記事をアップしました
マニュアル本の間違いマニュアル（転職編）編集者さんに許可をいただき、サイトにアップできることになりました。クリックすると記事へリンク（週間SPA!特集）よかたら、ご覧下さい。読まれたら、感想送ってくださいねーーー。転職・就職マニュアルのウソをもっと、読みたい！詳しく知りたい！という方は・・・登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。 危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！ ⇒ 登録 就職・転職・再就職のおともに。 3社で、3,000人の面接をした面接官の視点で、 あなたを、マニュアルに躍らされない、効果的な就職活動に導きます。 （まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました！） ◆中学受験のお母さん・お父さんに人気のコラム ●子育てカレッジ●良い塾選びのポイント 全13回もくじ その他、ドラドの運営サイト ▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪ ドラドこと、梅田幸子 Sachiko Umeda
May 4, 2006
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■職務経歴書の常識は
先日行なった転職希望者向けのセミナー、一番の関心は、職務経歴書の書き方でした。■職務経歴書の書き方の本には、「２枚以内でまとめる」と書いてあったが、２枚では適切にPRできない■希望業種には、働いていた会社の規模とか資本金とか関係ないように思う■職務経歴書には、何をかけばいいの？■担当業務以外での実績は、書いてもいい？書く場合は、どんな風に書くものなんだろう？■資格をとるために予備校に行っていたのは、どういう扱いにしたらいいの？■派遣社員や、契約社員では、職務経歴にならないと聞いたけど、どうなのだろう？■異業種に転職する場合、職務経歴書は、あんまり意味がないのだろうか？色んな質問がでました。おいおい、職務経歴書の作成テキストにまとめていこうと思います。とりあえず、最初の質問■職務経歴書の書き方の本には、「２枚以内でまとめる」と書いてあったが、２枚では適切にPRできないという悩みには、次回のメルマガでお答えします。職務経歴書作成コースも、開発中。「こんなことを教えてほしい！」というご要望があったら教えてくださーい。 危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！ ⇒ 登録 就職・転職・再就職のおともに。 3社で、3,000人の面接をした面接官の視点で、 あなたを、マニュアルに躍らされない、効果的な就職活動に導きます。◆中学受験のお母さん・お父さんに人気のコラム●子育てカレッジ●良い塾選びのポイント 全13回もくじその他、ドラドの運営サイト▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪ ドラドこと、海野幸子 Sachiko Umino
Feb 26, 2006
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●自己PR欄に趣味のことを書くのはOK？
自己PRに趣味のことを書いてもかまいません。何かに本気で取り組んだプロセスには、あなたの良さがたっぷり含まれているはずです。しかし、・鉄道に詳しい・F１が好き・お酒には目がないといった、『単なる趣味』では、何のPRにもなりません。また、趣味そのものは、PRになりません。あくまでも、セールスポイントありき。まず、セールスポイントの設定はしっかりしましょう。セールスポイントを最も良く伝えるエピソードが趣味の話なら、あなたらしい良い自己PRになるでしょう。ただし、社会経験のある転職希望者は趣味の話で自己PRするのではなく、仕事の中から自己PRするのが基本です。-------------------------------------------------梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！
Dec 6, 2006
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ちょっと変えてみました
自分に負荷をかけています。月に２～３回という告知をしているメルマガ。実際は、ここ最近は、月に４～５件の発行実績でした。しかし、１回のテーマを２～３回に分けて、発行することにしました。こんな感じ↓バックナンバー『自己分析の前に業界研究ってウソ？ホント！？』発行頻度もＵＰするのですが、分量が短くなっても、１回を発行するパワーってあまり変わらないものですね。ちょっとハードです。負荷をかけることが目的ではないのですが、元に戻そうとは、思いませんでした。この負荷になれたころ、新しい景色が見えるのかもしれない。そんな期待というか、確信があるからかな。梅田幸子
Oct 2, 2006
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●自己PRのセールスポイント作成方法
まずは、自己PRになるかならないかは忘れて、自分の長所やアピールしたいセールスポイントをできるだけたくさん書き出してみましょう。（１００個くらい）↓たくさん書き出したセールスポイントの中から、仕事で使いたいなぁ、仕事で活かしたいなぁと思うセールスポイントに○（マル）をつけます。（3～5つくらい。しぼれない場合は、すべてに○）↓さて、ここからが、自己PRづくり本番！それぞれのセールスポイントが発揮された場面を思い出してみましょう。↓その出来事の中で、あなたの良さが現れた特徴はありませんか？もともとのマルをつけた長所やセールスポイント以外にも、いろんな良さや特徴を発揮していますよね！↓それらの特徴の中で、あなたらしいセールスポイントや、仕事に活かせそうなセールスポイントはありませんか？それが、あなたが自己PRで伝えるべき本当のセールスポイントです。-------------------------------------------------梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！
Dec 10, 2006
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