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2002/12/19
カテゴリ： カテゴリ未分類
そろそろ年末年始の勤務が確定する時期。
今年は、暦日と曜日の組み合わせの関係で、１２／２９（日）～１／５（日）の８連休となる。
それが、だよー。
またまたタイムカードに張り紙だ。
「１２／３０は仕事納め、１／４は仕事始めと決まっています。出勤よろしく」
これを見た直後に、経理のアキコ姐さんから聞いた話だが、この休みが子どもの保育園の都合ということをあらかじめ聞いてわかっている人も、誰もこの張り紙を止めなかったという。
年末年始に８連休取ったからって、ひとりだけラクしてるわけじゃない。
１か月の休日数はみんな同じだから、その分だけ普段のお休みがなくなるというだけのこと。
本音を言えば、保育園さえ開いていれば、出勤したいのはやまやまなのだ。
いったい、私にどうしてほしいんだ？
保育園に行くような子どもがいるのはわかってることじゃないの？
それも十分承知の上、雇用契約結んでるんでしょうが。
育休取得時とか、リストラの機会はいくらでもあっただろうに（法律では禁止されていますが、出産を理由に退職を迫られるのはよくある話）、１年待つから帰ってきてくれと言ったのは、そっちの方やろが。
直属の上司がいないから、相談するところもない。
休んだモン勝ちと言えばそうなんだけど、どうしますかね？
これに前後して、ここでは詳しく書きませんが、もうひとつ難問発生・・・・・
年末に向けて、八方塞な私・・・・・
今年は、暦日と曜日の組み合わせの関係で、１２／２９（日）～１／５（日）の８連休となる。
それが、だよー。
またまたタイムカードに張り紙だ。
「１２／３０は仕事納め、１／４は仕事始めと決まっています。出勤よろしく」
これを見た直後に、経理のアキコ姐さんから聞いた話だが、この休みが子どもの保育園の都合ということをあらかじめ聞いてわかっている人も、誰もこの張り紙を止めなかったという。
年末年始に８連休取ったからって、ひとりだけラクしてるわけじゃない。
１か月の休日数はみんな同じだから、その分だけ普段のお休みがなくなるというだけのこと。
本音を言えば、保育園さえ開いていれば、出勤したいのはやまやまなのだ。
いったい、私にどうしてほしいんだ？
保育園に行くような子どもがいるのはわかってることじゃないの？
それも十分承知の上、雇用契約結んでるんでしょうが。
育休取得時とか、リストラの機会はいくらでもあっただろうに（法律では禁止されていますが、出産を理由に退職を迫られるのはよくある話）、１年待つから帰ってきてくれと言ったのは、そっちの方やろが。
直属の上司がいないから、相談するところもない。
休んだモン勝ちと言えばそうなんだけど、どうしますかね？
これに前後して、ここでは詳しく書きませんが、もうひとつ難問発生・・・・・
年末に向けて、八方塞な私・・・・・
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