小さな不動産会社のBOSS日記

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カテゴリ: 想い
人を採用するに当たって、経験者がいいかどうか。

例えば、当社のような不動産業界であれば、確かに経験者であることは、何処にどのようなマンションやアパートが存在しているかを把握し、営業から契約までの手順に慣れているから、即戦力となって助かる。
あるいは、取引主任の資格を持っているから有難い。
実際、経験者ということで、この業界を転々とする人も、あるいは、仕事ができればいいいと、単純に手っ取り早く採用するケースが多々あります。

しかし、実際は、そのような経験等、私に言わせれば無意味に近い。
「◯◯会社でこれだけ実績あげてきました」
「この地区に建っているほとんどの物件を把握しています」・・

経験は、超専門職でもない限り、それが役に立つとは限らない。
経験も知識も、もっとも大切な、人間性に伴ってはじめてひとつの価値となりえるのですから。


要は、その人間の性質重視。
素直・前向き・誠実・自省心・努力・積極性・創造力・思いやり・気づき・・

営業ができる、頭がいいの前に、それら上記の要素を持ち合わせていれば、直ぐに追いつくものです。

小手先の経験者よりひたむきな未経験者。
うさぎと亀の話ではないけれど、後々大きな差になってくるのです。

また、城垣に大きな石は必要だけれど、柔軟性のないどうにも動かせない巨石も要らない。
小さくとも変化できる石である方が、時流に沿って柔軟に対応できるかもしれない。

また、私の経験からして、経理に経験者やその道の教育を受けた者である必要もありません。
中小零細企業は、採用に当たって希望通りにもいきません。
経験なくても、その気があれば、小さな会社の経理など直ぐに覚えられるものです。
また、それだけに専念させるのももったいない。


要するに、経験も知識も未経験も、仕事を司るのは心の部分。

採用にする側に、その大切な視点を持ちわせていれば、人を育て、社会的貢献をする会社を運営できます。

頻繁に社員が辞める。不正に悩まされる。
それは経営者の貴方が悪い。
持ち合わせた視点に合わせて人も集まるのですから。

社長を見れば社風が判る。

ついでに、夫を見れば妻が判る。
妻を見れば夫が判る。爆 爆

政治の世界の任命責任。
あれこれ噴出するのも、詰まるところ端から分かりきったこと。

小さな会社の、しかし真の人採用視点からすると、今の政治家の大半は不採用なのであります。爆 爆

一流大学を出ようと頭が切れようと、金集めの才があろうと、そんな実績は害あって一利なし。
ということになるのです。

家庭も会社も政治世界もひとつの経営。
長にはセンスと責任感が必要なのは当然の事。

小さな会社も、政治世界も、詰まるところ個人の資質。
要は、一人一人の良心の総和ということです。

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Last updated  2010年11月25日 17時13分08秒
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