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2005年12月06日
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(42011)
カテゴリ： カテゴリ未分類
６時起床。
１日社内。
１社来社。
先週の土曜に引き続き、従業員と１対１での個別ミーティング。
なかなかみんなと話しする時間が取れなかったけど、年内にはどうしてもやっておきたかった。
トップの思いを２００％で従業員に伝えて半分の１００％。
その従業員からお客様に伝わるのは５０％。
自分が１００％ほどのレベルで伝えていればお客様に届くのは２５％。
今日の個別ミーティングでは２００％とはいかないけど、１５０％くらいか。。。
それは何のためか？
そうなったらどうなるか？
そのためには具体的にどう動くのか？
その場では理解してくれたように感じたけど、実際明日からの行動どう動いてくれるか楽しみ。
今期からの活動として 「環境整備」 を進めている。
あれだけ口酸っぱくして言っていた構内にある休憩室の整理整頓。
ようやく昨日実施してくれていた。
朝、休憩室を覗き、びっくり。
普通に出来ていて当然のレベルのことやけど、正直うれしかった。
少しづつではあるけど、意識を変えていってもらおう。
１日社内。
１社来社。
先週の土曜に引き続き、従業員と１対１での個別ミーティング。
なかなかみんなと話しする時間が取れなかったけど、年内にはどうしてもやっておきたかった。
トップの思いを２００％で従業員に伝えて半分の１００％。
その従業員からお客様に伝わるのは５０％。
自分が１００％ほどのレベルで伝えていればお客様に届くのは２５％。
今日の個別ミーティングでは２００％とはいかないけど、１５０％くらいか。。。
それは何のためか？
そうなったらどうなるか？
そのためには具体的にどう動くのか？
その場では理解してくれたように感じたけど、実際明日からの行動どう動いてくれるか楽しみ。
今期からの活動として 「環境整備」 を進めている。
あれだけ口酸っぱくして言っていた構内にある休憩室の整理整頓。
ようやく昨日実施してくれていた。
朝、休憩室を覗き、びっくり。
普通に出来ていて当然のレベルのことやけど、正直うれしかった。
少しづつではあるけど、意識を変えていってもらおう。
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