よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

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mkd5569 @ Re:新年２００９(01/01) 新年おめでとうございます。２００９年…

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Oct 4, 2005

【前日日記からのつづき】

だから、キャリアデザインは、
現状、ビジネスパーソン一人一人の
自己責任の範囲内に留まっている形かと
思われます。

それに伴う投資に関しても、全部自己負担。
資格など、目に見える技能の習得は、
会社から補助など出る場合が多いですが、
本質的な意味でのキャリア支援（働き方支援）は、

そうでないと言えると思います。
（会社の考え方や都合の良いものに照らした
キャリア支援やプログラムについては、
山ほどあると思われますが。。。
あと、会社内だけのキャリア競争に関する
見かけ上、平等な目に見える形のシステムとか。。）

ただ、自己負担でも自身のキャリアに関して、
お金をかける人は以前より増えてきていると思うし、
コーチングなど会社からの提供じゃなくて、
パーソナルで取り組んでいる人も
年々多くなっている気がしています。

一過性のコーチングやキャリア研修ではなく、
長期的に社員の能力開発やキャリア開発に
取り組んでいこうという試みが
増え始めてきているのではないかな？
というのが、一応、業界の渦中に

肌感覚でございます。

そういう意味でも今はまだまだ過渡期！！

キャリアクライシスでもあれば、
新たなキャリア意識に向けた黎明期であるとも言えます。

ただ、バブル崩壊後、終身雇用制が崩れ、
失われた１０年を経験した後、企業の収益も回復基調を取り戻し、
安定してきた中で、次世代キャリアに関しては、
まだまだ混沌とした過渡期にあるというのは、
間違いなさそうです。

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